作者：連玲麗安鑫
**：《中國管理資訊化》2023年第20期
[摘要]本文結合薪酬的基本理論，對民辦高校教師的薪酬體系現狀進行分析，提出其存在的問題，並針對問題提出相應的方法和對策，以幫助民辦高校探索科學有效的薪酬模式，提高教師的工作動力和績效水平。
[關鍵詞]民辦高校;薪酬體系;職業發展;自主權
doi：10.3969/ - 0194.2015.20.161
[中圖分類號]g647.2 [文獻標識碼]a [文章編號]1673-0194（2015）20-0-01
1 ; ; 薪酬的涵義
1.1 ; 狹義薪酬
狹義薪酬是薪酬構成的主要部分，是指貨幣或可以轉化成貨幣的各種報酬，以工資、獎金和實物形式發放的報酬都屬於狹義薪酬。狹義薪酬是民辦高校教師薪酬構成的最主要部分，主要由基本工資、課時費、獎金以及各種補貼福利等組成。
1.2 ; 廣義薪酬
廣義薪酬指員工由於付出勞動而獲得的所有報酬，除了包括狹義薪酬外，還包括各種非貨幣形式的報酬，主要由經濟薪酬和非經濟薪酬兩個部分組成。經濟薪酬指工資、獎金、補貼、福利等貨幣或可轉化為貨幣的報酬，非經濟薪酬指由於從事這份工作所獲得的非物質報酬，如工作的成就感、工作的樂趣、舒適的辦公環境、社會認可和地位等。民辦高校教師的廣義薪酬除了狹義薪酬所涵蓋的內容外，還包括教學工作的責任感和成就感、學校及學生的接受和認可、社會公眾的評價、個人的職業生涯發展前景等。
2 ; ; 民辦高校教師薪酬體系存在的問題
2.1 ; 薪酬水平較低，結構不合理
民辦高校教師由於體制原因，不能獲得同公辦高校教師同樣的「體制內待遇」，其薪酬管理由民辦高校結合自身情況自主設定。同時，民辦高校的辦學資金**單一，教師薪資水平普遍較低。薪資內容主要由基本工資、課時費、各類補貼構成，內容以經濟薪酬為主，形式比較單一，結構缺乏合理性。
民辦高校薪酬管理中存在的問題
管理世界公共管理 邱模欣 大連科技學院，遼寧大連 摘面來 民辦高校薪酬管理存在的問題。要 雖然國家對於高校薪酬管理十分重視，但是在此方面我國仍然存在很多問題。筆者主要從經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩方 關鍵詞 民辦高校 薪酬管理 薪酬體系 情感激勵 隨著社會的進步和國家政策的推動，我國民辦高校數量增長則...
高校教師薪酬體系設計
高校教師薪酬體 系設計小組成員 周志敏陳潔蔣麗娜李警偉胡新立陳克克 一薪酬體系與組織發展戰略 二薪酬體系的重要性 三高校教師薪酬理念 四基於職位的薪酬體系 五薪酬體系的調整 二薪酬體系的重要性 1 服務於高校的發展戰略。2 有效的薪酬體系有助於吸引留住優秀教師。3 有效的薪酬體系有助於激勵和改變教師...
民辦高校教師健康狀況調查分析
作者 王麗華劉寬浩李月靈 科技創新導報 2011年第24期 摘要 目的 對民辦高校教師健康狀況進行調查分析,並與同地區 同性別 同年齡段公辦高校教師健康狀況比較,關注高校教師健康狀況同時 提高教師健康水平的干預機制。方法 對血液檢驗結果進行統計分析。結果 高校教師身體狀況不容樂觀,肝表面抗原總攜帶率...