最近通過學習北京大學與美國西海岸聯合舉辦的「博士論壇」上名為《用陽光心態構建和諧的企業文化》的文章，感受很深。為此，我倡導我們昌煜的全體員工用陽光心態構建昌煜公司的企業文化，建設昌煜美好家園。大家可以把學習心得與體會寫出來在昌煜月報上發表，也可以在晨會上與大家分享。
首先，我來談談個人的看法與感受。
所謂陽光心態就是指我們要懂得責任、愛心和感恩，要求我們懷著負責任、感恩、達觀的心情去工作、去創造未來、去體驗生命的過程。這樣可以使我們深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又不失親和。
在當今競爭激烈的市場經濟條件下，企業要想獲得長足的生存發展，它的員工必須擁有愛心、懂得感恩、明白什麼是責任，帶著感恩、達觀的心情去工作、去處理與他人的關係、去構建和諧組織、構建有本企業特色的企業文化，這些要求我們擁有陽光般的心態。擁有了陽光心態在工作中就會對他人多一點溝通、多一點理解、多一點關愛。陽光是天地間最溫暖的力量，理解是人生中最珍貴的友誼，微笑是人世間最美麗的語言，而語言又是人與人溝通最好的橋梁，常說：
一句話說得好可以讓人笑，說不好可以讓人跳。所以，我們的心就要像陽光一樣多給別人一點溫暖、一點理解、一點溫存，用微笑與別人溝通，用陽光般的心與別人交流，讓別人感受到我們的心就像陽光一樣給予他溫暖、給予他溫馨。如果我們都懷有一顆積極向上、負責、感恩、達觀的陽光般的心，去看這個世界，付出愛心，消除煩惱，以愛為出發點，去欣賞他人的優點，用友善、溫和的語言去讚美他人，那麼我們每天都在快樂中工作，在快樂中生活，我們的工作效率就會明顯的提高，我們的生活質量也會有明顯的改善。
任何乙個走向成功的企業，不是靠哪乙個人的努力，而是靠乙個目標統一有著強大戰鬥力的團隊；靠乙個和諧的具有高度凝聚力的組織成員的共同奮鬥; 靠有著強大吸引力能夠熔煉一切的企業文化。現代社會企業間的競爭不再僅僅是資金和技術的競爭，還有企業文化的競爭。打造企業的核心競爭力，需要我們建立有強大吸引力的企業文化。
建設昌煜企業文化是我們每一位員工的責任，用陽光般的心態去關愛我們的企業和同事是構建我們昌煜和諧企業文化的一種途徑。構建和諧昌煜企業文化不僅需要企業關愛員工，同時也需要員工關愛企業，企業把給員工創造機會，提供發展平台當作責任，員工把企業看成自己的家，把企業的發展壯大當作己任。總之，企業和員工之間以及員工和員工之間多要一些理解和溝通，少一些牢騷和抱怨，多一些幫助和支援，少一些冷漠和敵視，用陽光般的心態創造以和為貴，和氣生財，和諧和睦的昌煜企業文化。
唯此，上下關係才能融洽，企業才會有凝聚力、戰鬥力、競爭力，才能真正地做強做大。
人生十之**難遂心願，在我們的實際工作中，作為員工，也許領導的批評傷了自尊，也許一句話傷了和氣，也許一項安排未遂心願，也許一次分配產生分歧……遇到這些情況時，可能會產生誤解和不滿情緒。如果我們懷有積極向上的陽光心態，懷有一顆感恩的心，學會包容，學會理解，學會換位思考，調整心態，為他人著想。我想誤解、不滿情緒就會悄然冰釋。
用愛和感恩做基礎，用陽光般的心態去工作，沿著自己的目標去奮鬥，去承擔自己的責任，去體現自己的人生價值和社會價值，超越自我、突破自我、實現自我。這樣，我們才能盡到做兒女的責任、做父母的責任、做丈夫及做妻子的責任、做一名好領導好員工的責任。
總之，我們要懂得責任、愛心和感恩，用陽光心態來對待人和事，用換位思考去考慮問題，理解他人。在學習中提高個人能力，運用先進理念，改進施工技術，在充滿和諧、友愛的氛圍中工作，這樣，我們昌煜公司就會更具有內在生命力、就會更具有競爭力，在前進的征程中，無論遇到什麼困難，我們都會在和諧、友愛的氛圍中，攜手前進，昌煜會讓大家明天的生活更加美好。
邵光 2007.09.10
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