［摘要］加強煤炭企業人力資源管理,要做好煤炭企業職務分析,加大培訓經費投入,強化煤炭職工在職安全培訓,建立激勵機制,發揮人才作用,完善制度建設,構建和諧勞動關係,包括全面實施並不斷完善勞動合同制度,實施形式多樣的工資制度,按時足額支付工資,依法參加社會保險、切實維護員工利益,建立健全勞動安全、衛生制度,保證員工生命安全,完善培訓制度,為企業發展做支撐,健全企業勞動爭議調解制度,有效預防和調解勞動爭議。
［關鍵詞］煤炭企業；人力資源；勞動關係
1 做好煤炭企業職務分析
煤炭企業職務分析,是收集與煤炭企業某一特定工作相關的資訊,並進行證明和分析的過程。職務分析描述的是煤炭企業工作內容或職責、員工資格要求、工作環境等資訊。
編寫煤炭企業職位說明書,則是描寫某職位的工作內容、職責、工作環境及任職條件的書面文字。包括工作認定：工作職位的名稱或職務、職位代號、該職位的直屬上司職務,以及編寫人、編寫日期、審批人等；工作摘要：
對該職位工作職能、工作的規範；工作關係：描述該職位與組織內上級、下級、同事的關係,與組織內其他部門的工作配合關係,與外部機構及人員的合作關係；職責：該職位主要工作內容與責任；職權：
與該職位工作職責相應的權力界限,包括決策許可權,用人許可權,財、物支配許可權,監督許可權等；績效標準：對工作的最低績效標準進行描述,包括最低工作量、完成某項服務的時間限制、工作質量；工作條件：與工作有關的特殊環境條件,亦稱為工作環境,包括雜訊、粉塵、輻射等方面的情況；任職資格：
從事本職位工作所需的資歷條件,即工作規範,包括受教育程度、工作經歷、培訓情況、特殊技能要求等。
做好煤炭企業各職務分析、編寫職位說明書,可以讓每位職員明確本崗位的目標和工作規範,為安全生產提供制度上的保障,也為職員教育培訓提供依據。
2 加大培訓經費投入,強化煤炭職工在職安全培訓
第一,各級**以及煤炭企業要高度重視職工安全培訓,加大培訓經費投入。有關部門應制定人均最低培訓經費投入制度,並及時監督各煤炭企業認真落實,對不全面落實的企業實行經濟制裁和行政強制。
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