隨著我國科學技術的發展，尤其是資訊科技的突飛猛進，使用資訊科技手段來解決人力資源管理中面臨的現實問題，獲得切實的收益，已經成為煤炭企業人力資源管理應用資訊科技的根本目的。
一、煤炭企業人力資源管理應用資訊科技是提公升企業管理重要步驟1、資訊科技的發展促煤炭企業人力資源應用資訊化技術具有可行性。隨著計算機的普及，目前煤炭企業都為各生產經營單位配備了計算機，但大多只是用於儲存資料、寫材料和列印一些材料，在人事管理上還是傳統模式，人們每天進行著繁瑣、冗雜的事務性工作。這樣不僅浪費了人力而且使得各職能部門相互隔離、資訊流動受阻，上下級之間的資訊常常扭曲、失真。
員工的資訊分散在企業的各個職能部門中，很難做到人力資源資訊的集中共享。實現煤礦企業人力資源管理系統可行性體現在以下幾方面。首先，技術可行性。
目前，煤炭企業人力資源管理人員的業務素質都比較高，掌握了計算機的使用方法，為軟體的使用與維護提供了技術支援；現有區域網條件及軟硬體設施完全具備開發條件；計算機處理的準確度是人工處理望塵莫及的。其次，經濟可行性。從系統的邏輯模型出發，提出若干較抽象的物理模型供選擇，並從經濟方面進行分析比較，估算開發成本、執行費用，在此基礎上進行成本一效益分析，結論是可行的。
第三，執行可行性。使用現代化人力資源管理資訊系統可以實現網上人員調配，員工管理與考核實現網路化，薪酬管理網路化，基層生產單位與人力資源管理部門實現網上資源共享等，擺脫乏味的人力資源統計工作，提高工作效率。
2、人力資源管理的部分業務工作實現了微機自動處理，可大大簡化以前業務工作的環節和程式。首先，管理資訊系統中的員工流動業務處理，實現了微機自動處理。如員工的內部流動、公司減員、公司增員都可在系統相應的操作介面上輸入修改，計算機自動完成對人力資源資料庫的修改維護、傳調單的自動列印、有關變動資訊(如：
變動時間、變動的型別等)的自動儲存等功能。業務操作人員可隨時隨地對公司任何階段的員工流動情況進行統計、分析及列印。其次，管理資訊系統中，員工的變崗、核崗、工資處理、工齡核實等事項的處理實現微機自動處理。
煤炭企業人力資源管理研究
一 加強煤炭企業人力資源管理是實踐科學發展觀的要求 科學發展觀，即 堅持以人為本，樹立全面 協調 可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展 必須以科學發展觀為指導，大力加強人力資源管理，形成尊重知識 尊重人才 尊重創造的氛圍，合理配置和利用企業人力資源，充分發揮員工的積極性與創造性，促進企業的科學...
煤炭企業人力資源管理存在的問題及對策
摘要 加強人力資源管理是加快煤炭企業發展 增強市場競爭能力的關鍵工作。要高度重視並加強對這項工作的領導，健全與完善人力資源管理的各項運作及管理體系，使各級各類人才都能發揮特長，各盡其能，為促進國有煤炭企業的更好更快發展發揮應有的作用。關鍵詞 煤炭企業 人力資源管理 問題 對策 中圖分類號 f272....
企業文化視野下煤炭企業人力資源管理的方法
作者 郭小潔 經營管理者 上旬刊 2016年第08期摘要 煤炭企業在我國社會經濟發展以及煤炭資源的開採中佔據較為重要的作用，受到當前社會經濟快速發展的影響，使得煤炭企業的競爭日漸激烈。而企業文化在企業的經營以及管理中能夠產生一定的核心競爭力，從而使之在企業人力管理中產生較大的作用。所以，讓企業文化融...