作者：紀豐茂
**：《科學與財富》2023年第11期
摘要：隨著計算機的普及和網路技術的成熟與運用，人力資源管理資訊化正在成為企業管理炙手可熱的話題。人力資源資訊化管理可以使人力資源部門擺脫傳統的繁瑣工作束縛，將更多的精力投入到管理工作上來；能使管理層直觀的看到企業的動態人力資源資料；能使員工進行員工自助查詢，進行新知識的學習等。
資訊化的應用對科學的發展企業、穩定企業具有重要的現實意義。本文將從企業人力資源管理資訊化的意義入手，**資訊化在企業人力資源管理中的應用策略。
關鍵詞：資訊化；企業人力資源管理；應用
1.前言
企業人力資源管理是企業管理中的重要環節，企業以生產經營活動為中心，人力資源管理的優劣將會直接關係到企業的生產經營目標。人力資源管理資訊化是綜合應用計算機技術和網路技術，融合科學的管理方法，輔助人力資源管理從業人員完成資訊管理和完善管理職能的應用系統。與傳統的管理模式相比，資訊化管理更符合新經濟時代下人力資源管理的發展趨勢，資訊化管理不僅可以利用集中的資料庫，將所有與人力資源相關的資料統一管理起來，而且可以使企業管理更加精細化、人性化、科學化，從而使人力資源管理水平得到本質性的提高。
[1]2.企業人力資源管理資訊化的意義
2.1 有助於提高人力資源管理部門的工作效率人力資源管理工作關係著企業的生存發展，企業希望人力資源部門盡可能高效地、較低成本的完成管理工作。人力資源管理業務流程包括員工招聘人員、培訓薪酬福利、績效考評等大量事務性、程式性工作，這些事務往往要占用人力資源管理人員的大量時間。
資訊化管理可以提高管理者的工作效率，提高企業的人力資源業務辦理速度，節約人力，降低差錯率，使管理人員從日常事務中解脫出來，考慮更具戰略意義的課題。[2]人力資源管理資訊化要求企業的人力資源管理系統中必須要對功能模組進行應用，這樣不僅減輕了人力資源管理人員用於資料採集、確認和更新的工作量，也較好地保證了資料的質量和資料更新的速度。
e HR推進企業人力資源管理資訊化
隨著資訊化時代的到來，引入e hr已成為近年來很多企業關注的問題，企業只有建立良好 可執行的人力資源管理體系和操作平台，才能降低企業用人風險，不斷挖掘企業內部的管理績效。提公升人力資源的投入產出比，從而提高企業綜合競爭力 實現國際化發展和企業創新。e hr是一種基於internet的人力資源管理系統...
我國企業人力資源管理資訊化研究
081421班 38號張財富 研究現狀 1 多數研究只是集中在整體的人力資源管理資訊化層面上，並沒有具體深入到企業人力資源管理資訊化層面上，讓我們很難找到更多的研究去指導我們國家企業人力資源管理資訊的建設。2 人力資源管理資訊化首先是以資訊獲取 資訊處理 資訊儲存 資訊傳遞 資訊利用為基礎，將資訊管...
人力資源管理資訊化建設方案
一 人力資源管理狀況梳理及問題分析 1 福建南平南孚電池 人力資源管理情況簡介 世界五大鹼性電池生產商之一的南孚公司，系中國520家之一的重點企業 國家級高新技術企業 商務部重點扶持的出口企業 中國電池行業龍頭企業 福建省重點企業。現有資產總額18多億元，園林化的廠區面積18萬平方公尺。南孚公司是中...