公司各單位：
為配合eas軟體在公司範圍內的推廣使用，必須對人員基礎資訊進行採集和實時更新，所以，請公司總部機關、各分公司、各專案部嚴格按照本通知附表《公司員工基本情況表》要求準確、認真、負責、高效地收集每一位員工的基礎資料。該項工作意義重大、涉及面廣、工作量大、時間緊，所以要求公司各單位負責人必須高度重視。具體安排如下：
1．各專案部負責將本專案人員的《公司員工基本情況表》紙質版認真準確填報後並報回人員在冊單位，總部機關的報公司人力資源部，完成時間為2023年2月15日前；
2．分公司人力資源部負責收集各專案部報回的《公司員工基本情況表》並錄入eas系統人員庫中；負責基地待崗和上崗人員《公司員工資訊表》錄入eas系統人員庫的工作，完成時間為2023年2月20日前。
3．公司總部機關各部室負責人負責將本部室人員的《公司員工基本情況表》紙質版填報後交公司人力資源部701辦公室劉明，完成時間為2023年2月20日前。
4．專案部和基地之間的人員範圍劃分時間為2023年2月10日，即2月10日（含2月10日）前工資關係在哪個單位就由哪個單位負責填報。
5．請收集每個員工的近期電子版一寸標準照，檔名為員工姓名，各專案部按員工註冊單位收集後發回註冊單位，由註冊單位錄入eas系統。
6．金蝶eas在試執行及測試、以及填報《公司員工基本情況表》過程中有什麼問題和建議，請及時反饋公司人力資源部人員。
人力資源管理資訊化建設方案
一 人力資源管理狀況梳理及問題分析 1 福建南平南孚電池 人力資源管理情況簡介 世界五大鹼性電池生產商之一的南孚公司，系中國520家之一的重點企業 國家級高新技術企業 商務部重點扶持的出口企業 中國電池行業龍頭企業 福建省重點企業。現有資產總額18多億元，園林化的廠區面積18萬平方公尺。南孚公司是中...
人力資源管理資訊化步步走
hr管理資訊化的三個層次 就目前來看，企業引進入力資源管理資訊化解決方案的目的主要有三個層次 第一層次 提高hr部門的工作效率 影響hr部門工作效率的因素主要包括 每月的工資計算與處理 員工的考勤休假處理 員工資訊管理等業務內容。這些事務往往要持續佔據hr管理人員的大量時間。手工操作不僅效率低下，而...
關於現代企業人力資源管理資訊化問題分析
作者 馬建傑 文化產業 2014年第09期 摘要 在當前資訊科技得到飛速發展的同時，也對我國的現代企業在人力資源管理方面發生了一些新的變化，為了能夠使得企業對當前市場得以適應並提高自身管理水平，這就對現代的企業在管理平台的靈活性上提出了要求，要想使其在發展的水平上得到有效的提高就要走資訊化的道路，故...