建立規範化的崗位管理，管理機構、崗位變動，部門合併等工作，實現崗位資訊方便快捷的統計與查詢。
機構管理：建立機構管理,可以為每個機構設定根機構（公司）與子機構（部門），每乙個機構可以定編人數；每乙個部門可以定編人數，可以看到每一部門在崗的人數與超編的人數；根機構或子機構之間可以進行順序調整。
崗位管理：建立崗位（職務）管理，如崗位設定，崗位定編（為每一位崗位設定計畫人數）；崗位刪除的時候，如果崗位裡還有人員，則刪除不了，必須確認崗位裡沒有任何人員才能刪除該崗位。
崗位查詢：提供方便快捷的查詢，可以根據不同條件查詢到詳細的崗位資訊，可以設定每頁顯示資訊的條數，可以跳轉頁數，同時可以以excel檔案格式匯出查到的資料。
部門合併： 可以實現機構、部門的合拼,避免批量員工資訊要重新輸入，但是該操作是不可逆的，操作時要謹慎。
基礎設定：可以增加一些有必要用到的崗位類別，或刪除一些沒有必要用的崗位類別。
2、人員管理
建立人員資訊檔案，管理各類人員基本資訊和變動資訊，實現人員資訊方便快捷的統計和查詢，完成各類人員管理臺帳。
在職人員管理：管理完整的人員檔案資訊；支援快速簡單與複雜條件的查詢篩選；並可將查詢結果生成excel報表存至報表中心供領導查詢或直接匯出成excel檔案；支援批量更新人員資訊，可進行人員轉正，人員獎賞記錄等管理；人員年齡與出生年月可以自動根據身份證號計算出來。
人員檔案自動連線員工從進入單位到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、部門變動、職位變動、獎懲情況、培訓記錄、合同記錄、社保記錄、績效考核、用品領取記錄等，還可以根據需要自定義欄位或資訊子集。
離職管理：對在職人員進行離職（離職步驟：離職申請-離職審核-待離職-正式離職）；管理已離職的人員檔案，支援簡單與複雜的查詢，可以將這些資訊生成報表或直接匯出成excel檔案；對重新進入單位員工可以直接「復職」，避免重複輸入檔案資料，人員復職後在人員異動資訊那裡有復職記錄。
異動管理：管理員工在單位的異動情況，包含崗位變動（不同部門不同職位的變動，可以實現單個人的變動也可以實現集體變動）、工資變動等，並可將這些資訊生成相關報表或直接匯出成excel檔案。
檔案匯入：管理人員資訊檔案的匯入，可以匯入檔案格式付合系統要求的excel檔案（人員資訊）,而且可以根據需要自定義增加與減少某些字段。
子集例表：管理新增子集資訊，這裡顯示詳細的新增子集資訊，支援簡單與複雜的查詢，查詢到的資訊可以以excel表形式匯出。
統計報表：系統可通過設定條件自動生成多種統計、分析報表。
如：人員檔案、人員結構、人員流動、部門分類統計、部門人數統計、年齡分析、本月人員流動統計等。
基礎設定：管理字段自定義、子集自定義；對人員檔案列表重新設定排序；設定試用期員工轉正提醒、證照到期提醒、人員退休提醒；自定義員工履歷表列印格式；定義統計報表；設定工齡計算方式；設定其他引數的值，如婚姻狀況、籍貫、民族、學歷等。
3、考勤管理
管理考勤資訊，設定考勤班次，建立員工考勤排班，錄入（或匯入）考勤資料，根據考勤排班自動計算員工考勤結果，生成考勤統計報表，並為薪資計算提供相關資料。
排班管理：管理設定班次，每個班次允許最多3個班段（兩個正常班段及乙個加班班段），每個班段可以有不同的遲到計算方法；支援按部門排班，按個人調班。
考勤管理：管理打卡記錄資訊，可以錄入（或匯入）打卡記錄資訊，匯入的考勤資料可以有兩種檔案格式：txt格式的檔案與excel格式的檔案；生成考勤明細，對漏打卡情況可補等打卡資料。
請假管理： 登記、審核員工請假資訊，可按多種條件查詢請假記錄。
加班管理：登記、審核員工加班資訊，可按多種條件查詢請假記錄。
出差管理：登記、審核員工出差資訊，可按多種條件查詢請假記錄。
考勤統計：根據出勤明細等資料，對考勤、請假、加班情況進行分類統計，統計結果可以作為薪資計算引用。
統計報表：通過設定條件，動態生成需要的打卡記錄報表、請假記錄報表、加班記錄報表、出差報表等。
基礎設定：定義考勤規則，定義哪些人是否需要考勤，匯入設定（匯入打卡資料），考勤卡號設定，定義出差、休假、請假、假期、加班類別，節假日設定。
4、薪資管理
管理薪資資訊，完成對各類人員工資的工資帳套維護、工資計算、發放工資，生成銀行報盤及相關工資統計報表。
基礎設定：定義工資專案（名稱），設定級別工資與崗位職級工資，設定薪資規則，設定區間扣稅的數值範圍。
帳套管理：建立工資帳套，每個帳套可以選擇一種扣稅方法，一種是按國家規定的，另一種是按區間扣稅（扣稅金額會按照基礎設定中的相關數值範圍來扣），帳套的工資專案從基礎設定中任意選擇，每個工資專案的值都可由前面已設工資項及系統相關資料（如考勤、請假資料，社保資料，績效考核資料，檔案資訊中的崗位職級等）進行運算獲得，同時工資專案可以指定操作人（這樣可以實現工資專案分次發放）。
每個帳套的適用人員可以不同，但每個人不能隸屬於多個帳套；人員離職後，如果人員檔案資訊沒有刪除或者這裡的工資帳套資訊不做任何修改，之前設定的工資帳套資訊依然有效，工資造表的時候還可以生成相關工資資訊。
工資管理：可預先設定一些基本不變的工資專案；以自然月為單位生成各帳套的工資表，工資表的資料項可以批量修改，也可以從excel表匯入。
工資表造完之後，可以提交審核，審核通過後進行工資發放，最後可以進行工資條列印。
月末處理：按帳套匯總該帳套每個月的工資報表，按月彙總所有帳套該月的所有工資報表，可生成並匯出銀行報盤資料
統計報表：可以檢視每個帳套或所有帳套的月彙總表，生成員工、部門月度及年度工資統計報表，根據多種引數進行工資結構圖形分析。
5、招聘管理
企業的招聘活動的管理，包括：部門的招聘需求申請，人事部門進行招聘計畫的制定，招聘崗位的發布，外部招聘活動管理、內部招聘活動管理等。
招聘需求：彙總個人、部門提交的培訓需求（每個員工都可以招聘需求申請），可以進行逐一處理，處理完成之後可以轉化為招聘計畫。
招聘計畫：可根據需求制定相應的招聘計畫（內部招聘計畫或外部招聘計畫），計畫制定後要發布，完成招聘後進行計畫實施。
簡歷管理：管理應聘者簡歷（外部招聘簡歷），安排相關面試測評後會相應繫結面試成績；錄用的應聘者簡歷可直接轉為人員檔案。
面試測評：針對符合需要的建立安排面試流程。
面試官自動收到面試簡歷後根據設定的面試問卷進行面試及評分。
面試結果有優先錄用、後備錄用、存入人才庫或放棄。
內部招聘：處理收到的內部應聘申請，安排面試流程，進行面試測評，查詢歷史面試結果。
簡歷報表：根據需要生成簡歷報表並存為歷史資料。
基礎設定：根據需要自定義招聘需求表、招聘計畫表的字段；自定義面試測評模板；自定義面試流程。
6、培訓管理
對企業內部員工培訓體系的管理，實現培訓計畫與資源的管理。
培訓資源：管理相關培訓資源，包含培訓教材、培訓機構、培訓講師、培訓課程、培訓證書。
培訓需求：彙總個人、部門提交的培訓需求（每個員工都可以進行培訓需求申請），可以進行逐一處理，處理完成之後可以轉化為培訓計畫。
培訓計畫：根據人力資源規劃制定培訓規劃與相應的培訓課程，培訓計畫需要進行審核，計畫還沒有進行之前可以進行資訊變更（包含課程型別、主辦部門、培訓起止時間、課時、費用、參訓人等資訊），計畫完成登記之後可進行實施，主要對培訓費用的確認，另外培訓計畫裡面的字段可以自定義。
培訓記錄：記錄培訓課程完成情況，登記實際參加培訓人員的培訓體會培訓記錄自動連線至個人檔案。
培訓評估：參與培訓的人員可以對培訓過程中的內容進行評估，可以自定義評估模板。
統計報表：按時間段統計培訓教材、培訓課程、培訓機構、培訓記錄、培訓統計，並生成報表。
基礎設定：自定義培訓計畫的字段，定義一些教材型別、課程型別、機構型別、需求型別等。
7、保險福利
管理員工社會保險的投保與退保，包含養老保險、女工生育、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金、重大醫療險、補充醫療險等。
社會保險：
1、帳套管理：建立設定保險帳套，設定帳套操作人。
2、繳費標準：為每乙個保險帳套設定繳費標準。
3、增減員管理：為員工設定保險帳套，每個員工只能屬於乙個帳套；員工離職後，如果員工檔案沒有刪除，或者這裡的員工帳套資訊沒有做任何修改，事先設定的員工帳套資訊依然有效，還可以生成相關的保險資訊。
4、參保管理：可以進行保險基數與保險繳費比例的匯入，支援保險資訊批量修改。
5、保險臺帳：生成保險臺帳，可以按年月、保險帳套等條件進行查詢詳細保險資訊。
月末處理：按月彙總保險資訊報表，按年彙總保險資訊報表國。
保險理賠：記錄工傷、生育等理賠資訊。
統計報表：可查詢社保所有帳套的月、年彙總報表，支援復條件的查詢，查詢各部門的月、年社保資訊報表。
基礎設定：可根據需要自定義工傷理賠與生育理賠的字段。
8、合同管理
管理合同資訊，完成單位與員工的勞動合同或其它合同協議的簽訂、變更、續簽、違約、終止等各項管理功能。
合同管理：簽訂、終止企業與員工的合同，如勞動合同、培訓協議、保密協議、競業禁止協議、無息借款協議以及其他類別的合同協議；可以接在職離職各種狀態來查詢勞動合同，也可以安本月、本季、本年等條件查詢到期的勞動合同，到期的勞功合同還可以進行續簽。
合同審核：合同簽訂需要審核，審核通過後的合同基本資訊自動連線至相關人員檔案資訊中。
綜合查詢：可以查詢所有型別與各種狀態的合同，還可以查到沒有簽訂勞動合的員工。
勞動用工：根據勞動合同，記錄用工辦理情況。
9、績效考核
績效考核的部署方式因企業的工作模式和工作崗位的不同而不同，人力資源管理者在不同時間、不同部門需要應用多種不同的考核管理工具來開展工作。
系統既設計了乙個使用者可以自己定義績效考核類別、專案、評分標準、權重等的平台，又提供了可以滿足kpi、360度反饋等考核方式的參考模式，力圖幫助企業實現客觀公正的考評。
人力資源管理系統
一 概述 通過網路人力資源管理系統對企業人力資源進行管理，使企業人力資源管理適應時代的發展要求，大大提高了企業的核心競爭力。二 系統分析 1 需求分析 全面管理企業的員工資訊 管理企業人力資源的基礎資訊 人才招聘管理及企業人才庫管理 企業人才培訓的全程跟蹤管理 提供企業員工考勤管理 設定企業員工薪酬...
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人力資源管理系統
一 引言 人力資源管理作為企業的乙個重要組成部分，對提高企業管理質量 促進企業變革有著非常重要的作用。目前，大部分大型企業日常工作基本實現了資訊化，但對一些小企業來說，許多任務作留在手工階段。其中工作量最大 資料量最大的一項是企業人員管理。隨著企業規模的迅速擴大，職工管理工作量進一步增加，其複雜性也...