一、 概述
通過網路人力資源管理系統對企業人力資源進行管理，使企業人力資源管理適應時代的發展要求，大大提高了企業的核心競爭力。
二、 系統分析
1、 需求分析：
全面管理企業的員工資訊
管理企業人力資源的基礎資訊
人才招聘管理及企業人才庫管理
企業人才培訓的全程跟蹤管理
提供企業員工考勤管理
設定企業員工薪酬管理
提供系統使用者管理功能
2、 可行性分析：
經濟性通過網路化的人力資源管理，提高了企業人才的利用率。人才利用率的提高，既培增強了企業的核心競爭力，又提公升了企業的管理能力，使企業適應了資訊時代的網路化管理要求。
技術性通過網路化管理，增強了員工之間的溝通，更好地協調員工之間的協作關係；以員工考勤與薪酬管理更加的科學；全程跟蹤員工的培訓，通過資訊的記錄，更好地作出員工培訓方案。
三、 總體設計
1、 專案規劃
人力資源管理系統由人事管理、考勤管理、招聘管理、培訓管理、系統管理等功能模組組成，規劃系統功能模組如下：
● 人事管理模組：該模組主要功能是對人事管理的基礎資訊、員工基本資訊、合同資訊等進行管理。
● 招聘管理模組：該模組主要功能是對企業招聘資訊、企業的應聘資訊、企業人才庫進行管理。
● 培訓管理模組：該模組主要功能是對企業的培訓計畫、培訓實施、培訓材料等資訊進行管理。
● 薪酬管理模組：該模快主要功能是對管理員工薪酬資訊進行管理。
● 系統管理模組：該模組的主要功能是對操作員資訊、操作員操作許可權進行管理。
2、 系統功能結構圖
四、 系統設計
1、 設計目標
本系統主要用於對企業中的「人」進行管理。具體地講，人力資源管理系統就是通過人力資源規劃、員工考核、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率，最終達到發展目標的一種管理行為。具體實現目標如下：
實現對員工資訊進行全面管理的功能
設定人力資源基礎資訊管理功能
員工薪酬資訊管理
實現企業員工培訓資訊全程跟蹤的功能
實現企業的招聘資訊、應聘資訊的管理功能
企業人才庫管理功能
系統使用者資訊的管理
系統最大限度地實現了易安裝性、易維護性和易操作性
統執行穩定、安全可靠
2、 開發及執行環境
硬體平台：
◆ cpu：p4 1.8ghz
◆ 記憶體：256mb以上
軟體平台：
◆ 作業系統：windows xp/windows 2000
◆ 資料庫：sql server 2000
◆ 開發工具包：jdk version1.4.2
◆ jsp伺服器：tomcat
◆ 瀏覽器：ie5.0，推薦使用ie6.0
◆ 解析度：最佳效果1024*768畫素
3、 邏輯結構設計(資料庫設計)
本系統採用sql server 2000 資料庫，系統資料庫名為personmanage，資料庫personmanage中包括5個資料表
五、 系統總體構架
模組功能介紹:
人力資源管理系統是針對中小企業對現有員工和新聘員工的乙個web管理平台。主頁功能模組主要包括以下功能模組：
◆ 人員管理：主要包括瀏覽人員資訊、新增人員資訊、人員資訊的新增、人員資訊的修改。
◆ 招聘管理：主要包括應聘人員資訊的詳細檢視、刪除、新增以及資訊入庫。
◆ 培訓管理：主要包括培訓計畫的詳細資訊、資訊刪除、新增培訓計畫和填寫培訓總結。
◆ 獎懲管理：主要包括獎懲詳細資訊、刪除詳細資訊、新增詳細資訊、修改詳細資訊。
◆ 薪金管理：主要包括薪金的修改、新增、刪除。
六、 使用者操作功能模組
「**+介面「介紹具體實現、操作
人力資源管理系統
需求規格說明書 1.引言 1.1 目標 本說明書的目的在於明確說明系統需求，界定系統的實現功能的範圍，指導系統設計以及編碼。為下階的設計 開發提供依據，為專案組成員對需求的詳盡理解，以及在開發過程中的協同工作提供強有力的保證。同時本文件也作為專案評審驗收的依據之一。預期讀者為 公司人力資源部人員 專...
人力資源管理系統
建立規範化的崗位管理，管理機構 崗位變動，部門合併等工作，實現崗位資訊方便快捷的統計與查詢。機構管理 建立機構管理,可以為每個機構設定根機構 公司 與子機構 部門 每乙個機構可以定編人數 每乙個部門可以定編人數，可以看到每一部門在崗的人數與超編的人數 根機構或子機構之間可以進行順序調整。崗位管理 建...
人力資源管理系統
一 引言 人力資源管理作為企業的乙個重要組成部分，對提高企業管理質量 促進企業變革有著非常重要的作用。目前，大部分大型企業日常工作基本實現了資訊化，但對一些小企業來說，許多任務作留在手工階段。其中工作量最大 資料量最大的一項是企業人員管理。隨著企業規模的迅速擴大，職工管理工作量進一步增加，其複雜性也...