1. 能夠對各種屬性值進行錄入,刪除,查詢,統計
2. 能夠新增,刪除屬性,並使其對應的屬性值聯動
3. 能夠羅列顯示各種屬性名稱
4. 支援單一或者復合條件的查詢與統計
5. 能將顯示的結果進行列印
6. 對於不同的使用者設定不同的登陸許可權
7. 該系統能夠在五至六台主機上共享,並且能夠聯動
8. 關於自動排班生成功能(可認為是該系統所包含的子功能)
根據人力資源管理系統中的個別相關屬性值(所在班組,放單席位等),對各個班組的管制員進行分類,根據相應的演算法自動生成排班表(格式和排班規則由塔台提供).
該功能要具備以下能力:
a. 在計算時能夠兼顧到人員相應個別屬性值的調整和改動(如所在班組,放單席位等),規則可由塔台提供
b. 若人員屬於臨時的調入或者調出,可由相應許可權的使用者人工輸入相應的引數(如具體人員, 調入或者調出時間,恢復原來人員配置時間等),並根據引數對於乙個排班週期內進行修正,生成排班表(該週期的具體規則由塔台提供).
c. 對於乙個排班週期未結束時,能夠人工將此之前的所有計算清零,並能將乙份人工生成的排班表作為乙個排班週期的開始進而重新開始計算.
d. 若人工對排班表進行了編輯,則以人工編輯的為準,此人工生成的排班表可不進行整體計算,視為人工的臨時調整.
e. 對於生成的排班錶可進行列印輸出.
人力資源管理系統
一 概述 通過網路人力資源管理系統對企業人力資源進行管理，使企業人力資源管理適應時代的發展要求，大大提高了企業的核心競爭力。二 系統分析 1 需求分析 全面管理企業的員工資訊 管理企業人力資源的基礎資訊 人才招聘管理及企業人才庫管理 企業人才培訓的全程跟蹤管理 提供企業員工考勤管理 設定企業員工薪酬...
人力資源管理系統
需求規格說明書 1.引言 1.1 目標 本說明書的目的在於明確說明系統需求，界定系統的實現功能的範圍，指導系統設計以及編碼。為下階的設計 開發提供依據，為專案組成員對需求的詳盡理解，以及在開發過程中的協同工作提供強有力的保證。同時本文件也作為專案評審驗收的依據之一。預期讀者為 公司人力資源部人員 專...
人力資源管理系統
建立規範化的崗位管理，管理機構 崗位變動，部門合併等工作，實現崗位資訊方便快捷的統計與查詢。機構管理 建立機構管理,可以為每個機構設定根機構 公司 與子機構 部門 每乙個機構可以定編人數 每乙個部門可以定編人數，可以看到每一部門在崗的人數與超編的人數 根機構或子機構之間可以進行順序調整。崗位管理 建...