081421班 38號張財富
研究現狀：（1）多數研究只是集中在整體的人力資源管理資訊化層面上，並沒有具體深入到企業人力資源管理資訊化層面上，讓我們很難找到更多的研究去指導我們國家企業人力資源管理資訊的建設。（2）人力資源管理資訊化首先是以資訊獲取、資訊處理、資訊儲存、資訊傳遞、資訊利用為基礎，將資訊管理與日常的人力資源管理業務相融合、相協調其次，資訊化是重新規劃整合人力資源管理業務的過程，實現資訊化需要人力資源管理思想、理論、方法的變革和創新；第三，資訊化管理是人機結合的複雜系統，將深刻地改變人們的工作方式、學習方式、生活方式、交往方式和思維方式，需要人們能夠熟練地駕馭和使用計算機、網路和通訊技術。
在現有的研究當中主要集中在上面的幾個方面。（3）現有的研究在較多的文字上放在了我國現在人力資源的現狀和發展趨勢的上面。
研究目標：深入研究人力資源管理資訊化，深化我國企業人力資訊化的指導理論，在現有的人力資源管理資訊化的基礎上進一步研究我國企業的人力資源管理的資訊化，並且要吸收來自於國外企業的先進的人力資源資訊化的成就，結合我國的現有的實際情況，總結出一套切實可行的企業人力資源管理資訊化的模式，以推動我國企業在人力資源管理資訊化上面的建設步伐。
研究內容：（1）人力資源管理資訊化的概述，即關於人力資源管理資訊化的含義、基本要求、以及人力資源管理資訊化的意義。
（2企業人力資源資訊化的概述。
（3）國外學者關於企業人力資源管理資訊化的研究成果，我國的學者關於企業人力資源管理資訊化的研究成果。前面二者的聯絡與其別。
（4）我國企業人力資源管理資訊化的發展現狀，取得了怎樣的成績，在人力資源管理資訊化的方面還存在哪些問題，哪些問題是最迫切解決的。與國外的差距還有多遠，是否應該照搬國外的模式或者單純發展自己的模式。
（5）我國企業人力資源管理資訊化的正確的發展模式與未來的展望。
擬解決的關鍵問題：
（1）填補我國現有的企業人力資源管理資訊化的研究理論空白。
（2）為我國的企業人力資源管理資訊化管理創設一種切實可行的方案。
（3確定出企業人力資源管理資訊化的未來走向與趨勢。把握好企業發展的方向。
參考文獻：
【1】附加林人力資源管理資訊化的現狀與前景》
【2】e-works從人力資源管理資訊化到人才管理平台》
【3】王紅濤孫明亮 《論現代企業人力資源管理資訊化建設》
【4】鄔錦雯 《人力資源管理資訊化清華大學出版社
【5】沙琳**企業人力資源管理資訊化過程中存在的問題及對策
【6】熊軍企業人力資源管理資訊化內容 》《技術與市場》 2023年11期
【7】楊學森企業人力資源管理資訊化之路》
【8】 《現代企業人力資源管理資訊化問題**》
【9】李鈞談企業人力資源管理資訊化建設
我國企業人力資源管理癥結
我國企業人力資源存在的問題 目前，我國企業人力資源管理水平普遍有待提高，但由於對管理理念認識的歷史原因，短時間很難完成從傳統的勞資人事管理向企業人力資源管理的真正過渡，科學的人力資源管理的理論及方法還未深植人心，人力資源在經濟發展中的作用未能得到充分的認識。在人力資源管理方面存在著學非所用 論資排輩...
e HR推進企業人力資源管理資訊化
隨著資訊化時代的到來，引入e hr已成為近年來很多企業關注的問題，企業只有建立良好 可執行的人力資源管理體系和操作平台，才能降低企業用人風險，不斷挖掘企業內部的管理績效。提公升人力資源的投入產出比，從而提高企業綜合競爭力 實現國際化發展和企業創新。e hr是一種基於internet的人力資源管理系統...
我國企業人力資源管理存在問題分析
加入wto使中國企業的人力資源管理面臨新的機遇和挑戰,也暴露了一些問題。其中，重管理 輕開發的現象普遍存在 只強調對員工的開發而忽視對各級管理者素質的提高的問題亟待解決 企業人力資源管理與企業發展戰略嚴重脫節 企業文化建設和工作人員綜合工作能力的差距較為突出。為些，筆者認為應採取 引導管理者轉變觀念...