摘要]當今的企業都是非常重視企業文化建設的，在構建企業文化的程序中，我們提倡以人為本，以人為本的理念莫定企業文化的基石，用企業精神鑄就企業文化的核心和靈魂。在構建和諧企業發展的程序中，就企業文化的責任來講，主要體現在指導、規範員工的行為，使其產生企業的核心價值觀與凝聚力。
關鍵詞]企業文化和諧企業以人為本文化氛圍
企業是社會的細胞，構建和諧企業是構建和諧社會的重要組成部分，是落實科學發展觀、實施***重大戰略決策的重要實踐。所謂「和諧企業」，是指企業系統中的各個組成部分和要素處於一種均衡和諧的狀態。國有企業是我國國民經濟的重要組成部分和支柱，構建和諧企業，關係到國有資產的保值增值，關係到企業的改革與發展，關係到全面建設小康社會的大局，因此必須充分發揮企業組織的政治核心作用，努力構建和諧企業。
其中企業文化在構建和諧企業中起著重要作用。
一、對企業文化的基本認知
企業文化是指企業全體員工在企業總體發展目標的指引下，依據企業的內在構成，結合外部市場環境，所形成的指導企業生產和經營的基本哲理和理念，是企業發展中長期形成的共同思想、作風、價值、觀念和行為準則，是企業一種具有個性的信念和行為方式。簡單地說，企業文化是以價值觀為核心，以知識為基礎，以事業為共同追求，以職業道德、相關法律、法規為導向而形成的一種共識。企業文化建設作為現代企業管理的重要內容，對企業經營業績的提公升作用已經得到社會的公認，企業文化對企業長期經營業績發揮著重要作用，在21世紀成為決定企業興衰的關鍵因素。
正如我國著名經濟學家於光遠先生所說：「國家富強靠經濟，經濟繁榮靠企業，企業興旺靠管理，管理關鍵在文化。」可見企業文化對企業發展的重要性。
二、在建設和諧企業中企業文化的責任與使命
1.強調「以人為本」，提公升員工素質
在構建企業文化的程序中，提倡以人為本，靠以人為本的理念莫定企業文化的基石，用企業精神鑄就企業文化的核心和靈魂。在很長一段時間內，大部分企業不重視企業文化的建設，認為企業文化是虛的，不能創造經濟效益，更忽略了企業文化在企業發展中的作用。但隨著全球經濟一體化程序的加快，越來越多的企業認識到想要立於不敗之地，企業文化起著舉足輕重的作用。
它關係到企業的興亡，它能產生強大的號召力、凝聚力，激發員工自覺地、創造性地從事經營活動。企業是以人為本的經濟組織，「企」字始於人，如果沒有上面的「人」字，那就變成了「止」字。所以從造字法看，企業的發展是離不開人這個主體的。
「以人為本」重在提高人的素質，企業文化的建設也必須樹立「以人為本」的管理思想，把人作為管理的主要物件，把提高員工物質文化生活水平納入企業文化建設的範疇，充分地尊重人、理解人、關心人，滿足員工要求，發揮每個員工的積極性，實現員工利益與企業利益的一致性，來求得企業和個人的共同發展。員工的心是集體的利，是企業的根。在堅持「以人為本」的企業文化工作中，應該把尊重人、培養人、理解人、關心人、凝聚人放在首位。
其次是要把員工的利益維護好，讓員工從中體會到企業的溫暖，增強員工對組織的信任，增強員工參與生產經營工作的主動性。三要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，有的放矢地幫助員工解決困難、消除矛盾、理順情緒，真心實意為員工謀利益、辦好事。四要讓全體員工在「情」的激勵下愛崗敬業，在「德」的教育下規範行為，在「利」的驅動下勇於創新，在「家」的感召下甘於奉獻，在「法」的制約下努力工作。
五是要通過企業文化的建設，對員工產生潛移默化的作用，激勵員工為企業可持續發展貢獻自己的乙份力量。
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