作者：張如英
**：《中小企業管理與科技·中旬刊》2023年第07期
摘要：當前在企業人力資源管理工作的開展過程當中還存在相當大的問題與不足，究其根本原因在於人力資源管理沒有實現與企業文化的融合。文章從這一角度入手，著眼於對企業文化以及企業人力資源管理的研究，分析現階段存在的問題，**企業文化在企業人力資源管理中的建設途徑與措施，希望能夠引起同行人員的高度關注與重視。
關鍵詞：企業文化企業人力資源管理問題建設
企業文化是企業在長期經營管理過程當中所形成的無形資產，在企業持續發展與完善的過程當中，所形成的企業所獨特的價值理念、行為規範、產品形象等共同構成了企業的文化內涵。將企業文化融入企業人力資源管理工作中有重要的意義。本文對其做詳細分析與**。
1 企業人力資源管理現存問題分析
當前在企業人力資源管理工作的開展過程當中還存在相當大的問題與不足，究其根本原因在於人力資源管理沒有實現與企業文化的融合。
首先，從企業對員工的選拔聘任角度上來說，沒有落實完善的招聘用人標準，主要是指標準當中沒有涉及到企業價值觀與個人價值觀統一性方面的問題。當前的招聘重點在於對求職者學歷、工作經歷的考核，而弱化了求職者價值觀、職業道德方面的重要性。
企業文化在人力資源管理中的作用
摘要 全球經濟一體化的時代，企業的主要競爭力就是人才的競爭，現在是知識經濟時代，企業管理就是對企業文化的管理以及對人才的管理，人力資源管理在企業的發展過程中有著很重要的作用，乙個企業的文化是企業人力資源管理的乙個最重要的外部條件，對人力資源管理進行補充跟完善，同時也是乙個企業人力資源管理的重要基礎，...
人力資源管理企業文化的根基
一言以蔽之，儘管不能否認企業文化對企業的人力資源管理或人力資源開發能夠產生積極的作用 這也正是企業文化得到積極推崇的根本原因所在 但同時也必須認識到，文化並不是一種可以脫離物質條件而獨立存在的純粹精神，企業文化也不僅僅是一種口號或精神鼓勵，它是一種以企業的人力資源管理政策與實踐為基礎，在長時期實踐中...
企業文化管理與人力資源管理
二 企業文化與人力資源管理 任何管理都是有其特定的文化背景的，人力資源管理的文化背景尤為重要。中國是個具有悠久歷史的東方大國，五幹年歷史文化的沉澱形成了獨特的管理文化背景。改革開放以來，我們從西方引進了大量的管理思想和管理方法，但由於沒有對中國的文化背景進行深刻的研究，產生了一些不正確的觀點和看法。...