摘要：全球經濟一體化的時代，企業的主要競爭力就是人才的競爭，現在是知識經濟時代，企業管理就是對企業文化的管理以及對人才的管理，人力資源管理在企業的發展過程中有著很重要的作用，乙個企業的文化是企業人力資源管理的乙個最重要的外部條件，對人力資源管理進行補充跟完善，同時也是乙個企業人力資源管理的重要基礎，要以企業的文化作為企業人力資源管理的精神知道，因為它能夠有效的提高人才的管理以及開發的水平，充分的發揮出企業文化在人力資源管理中的作用，提高企業的人才核心競爭力。
關鍵詞：企業文化；人力資源管理；作用
一、企業文化的概念
1.概念：企業文化又被稱之為組織文化，主要是乙個組織由其價值觀以及信念或是儀式符號、處事的方式等組成的特有的文化形象。
2.特點：（1）獨特性：
企業文化具有比較鮮明的個性特色，有著相對的獨立性，因此每個企業都有著自身獨特的文化底蘊，這主要由企業的生產經營管理特色以及企業的傳統跟目標、員工的素質以及內外環境的不同所決定的；（2）繼承性：企業在一定的時空條件下得以產生、生存以及發展，而企業文化則是歷史的產物，；（3）相融性：企業文化的相融性主要體現在它跟企業環境的協調以及適應性方面，企業的文化反映出了這個時代的精神，因此就需要跟企業的經濟環境以及政治環境、文化和社群環境進行相融合；（4）整體性：
企業文化是乙個有機的統一整體，人的發展跟企業的發展是密不可分的，能夠引導企業職工將個人的奮鬥目標融入到企業的整體的目標中，追求企業的整體有事跟意志的實現。
二、人力資源管理的內容
人力資源主要是指在一定範圍內的人所具有的勞動力的總和，也被稱之為人類資源或是勞動力資源，這種勞動能力構成了其能夠從事社會生產跟經營活動的主要要素條件。目前人力資源管理在企業的管理中發揮著戰略性的核心作用，人才是一切生產活動的主要載體跟前提，企業的競爭就是對人力的競爭，企業成與敗的關鍵就是對人才的開發跟管理。人力資源管理作為人才管理的一種重要手段在企業的管理過程中有著比較重要的作用，人力資源管理部門已經被定位企業管理的乙個重要決策部門。
企業文化在企業人力資源管理中的構建研究
作者 張如英 中小企業管理與科技 中旬刊 2014年第07期 摘要 當前在企業人力資源管理工作的開展過程當中還存在相當大的問題與不足，究其根本原因在於人力資源管理沒有實現與企業文化的融合。文章從這一角度入手，著眼於對企業文化以及企業人力資源管理的研究，分析現階段存在的問題，企業文化在企業人力資源管理...
人力資源管理在企業中的作用
青島新聞網 2003 09 16 00 00 00 李朝紅現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，研究如何實現企業資源的合理配置。它衝破了傳統的勞動人事管理的約束，不再把人看作是 種技術要素，而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素，看作是決定企業生存與發展 始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人...
人力資源管理在現代企業中的作用
一 人力資源管理是現代企業管理的四大支柱之一，是企業管理的核心內容。人力資源管理與市場營銷管理 財務管理 生產管理構成現代企業管理的四大支柱，是企業管理的核心內容。過去傳統的人事管理，是和傳統的工業經濟時代相適應的 而人力資源管理則是隨著知識經濟時代的到來應運而生的，它處理的是企業生產過程中有關人與...