作者：王龍嘯
**：《法制與社會》2023年第20期
摘要改革開放以來,中國的家族企業經歷了復活、發展、壯大、成熟四個階段。在這三十幾年的成長過程中,家族企業表現出了強大的生命力和巨大的影響力。本文利用辯證唯物主義分析方法解釋分析了家族企業在改革開放後各個階段企業文化的發展特徵,解決家族企業文化構建過程的問題,探尋新時期促進家族企業發展的企業文化新模式。
關鍵詞家族企業家族企業文化文化重構
中圖分類號:f270 文獻標識碼:a 文章編號:1009-0592(2010)07-216-01
一、緒論
十一屆三中全會以來,家族企業經歷了復活萌芽階段到成熟壯大階段,以家族企業為主體的民營企業從無到有,從弱到強,發展到今天家族企業己經成為國民經濟的重要組成部分。據統計,2023年民營經濟在gdp中的比重為49.7%,其中95%採用了家族式組織和家族式管理。
當前,我國市場經濟體制正處於發展階段,社會信用制度的殘缺,企業規模較小,企業產權結構失衡,這些經濟環境給家族企業留下了長足的成長空間。因此,注重家族企業文化的研究,可以使人們加深中國傳統文化與現代企業制度、組織行為以及社會環境之間互動關係的認識,可以引發我們對現代家族企業新型文化模式的**,並從中尋找出傳統家族文化與現代企業發展的最佳契合點,催生出中國社會主義現代化新時期一批新型家族企業。
二、中國家族企業文化構建
企業文化作為一種商業型文化必受到乙個國家傳統文化的影響。我國家族企業文化深受中國傳統文化的影響,其人事制度、組織規範、經營機制、行為方式等無不打上傳統文化的鮮明烙印。我國傳統文化是以儒家文化為核心的文化,在儒家文化中「家文化」佔據了重要的地位,而中國家族企業文化也浸潤著深厚的「家」文化思想,「家文化」也已成為家族企業產生的文化底蘊和文化根基。
其具體表現在:管理制度中的家長文化,用人制度中的血緣文化,企業繼承中的子承父業的代繼繼承文化,以及企業產權問題中的壟斷文化。
基於制度優勢視角的企業文化解讀
作者 冷雄輝 商場現代化 2008年第05期 摘要 企業文化就是 自然約定俗成而非書面的行為和規範 企業文化較契約制度在激勵和約束企業成員上具有比較優勢 優秀的企業文化能有效地提高企業的經營績效。關鍵詞 企業文化契約制度比較優勢 一 企業文化 企業必然的制度創新 市場執行要花費成本，通過成立乙個組織...
如何構建強勢全球性企業文化
事實上，近期幾項對全球高管進行的調查顯示，維持全公司一致的企業文化是高管們面臨的最大挑戰之一。然而，我們的研究顯示，強勢的全球性文化不是規則，而是特例。公司在全球進行擴張的同時，企業文化通常跟不上擴張的腳步。企業文化通常太過以總部為中心，很難將地理位置分散的各個分部凝聚起來，或者是在全球化的混亂中分...
2023年企業文化構建應因時而異
發展時期建立公正公平的客觀制度 企業發展到一定時期，企業文化建設需要乙個公平公正的制度體系作支撐。完整的制度體系是構建企業文化的基礎和保障。企業從實際出發，完善各項機制，通過制定和落實各項制度實現企業的有效管理和規範運作，保障企業相關人共享企業發展成果。企業制度是企業文化的內容之一，它對企業相關人的...