作者：段小玲
**：《現代企業文化·理論版》2023年第17期
中圖分類號：f270 文獻標識：a 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02
摘要企業文化建設不是一項孤立的建設活動，而是企業經營哲學的體現，是全體員工共同價值觀的體現。企業文化建設無時不在，無時不有，其充分滲入到企業日常活動的方方面面，每乙個環節，並對企業的發展產生積極的推動作用。對此，本文以企業文化建設為研究物件，旨在通過對企業文化的內涵、構成要素等的闡述以及企業文化建設對企業的重要性和建設途徑的探尋，來更好地確立並發揮出企業文化建設對企業乃至社會發展的積極作用。
關鍵詞企業文化構成要素重要性建設途徑
對於乙個企業而言，良好的經營和管理是企業旺盛生命力的體現。而企業要維持旺盛的生命力，無疑需要多重保障才能得以實現。其中，先進的企業文化無疑是維持企業生存、發展的內驅動力之一。
企業文化建設不是一項孤立的建設活動，其滲透到企業日常活動的每乙個環節，是企業經營哲學的體現，也是全體員工共同價值觀的體現。而所謂的企業文化建設，就是對這一共同價值觀的確立，並通過此將企業員工吸引到企業的共同目標上來，以此來保障企業順暢、有序的經營，促進企業員工之前公平的競爭、和諧的相處，從而推動企業向著健康、良性的方向發展。
一、企業文化的主要構成要素
構建企業文化的主要要素有以下五個方面：一是企業的環境。環境是企業文化建設最重要的「硬體」之一。
環境可以氛圍外部環境和內部環境兩個方面。所謂的外部環境通常指的是企業在市場競爭中的地位、形象等，而內部環境則傾向於企業內部的經營環境，也包括員工的生活環境和工作環境。對於企業而言，環境的好壞，直接影響著外界對企業的第一印象的好壞，因此創設良好的企業環境，也是構建企業文化的重要內容；二是企業的價值觀。
企業價值觀指的是企業在經營管理過程中所信奉和遵從的基本目標和信念。在企業文化建設過程中，確立正確的價值觀是最核心的內容。在當代的行業競爭中，只有真正能夠以正確的價值觀為引導，確立「以人為本」都能人本主義思想觀念，才有可能在行業競爭中佔據優勢。
因此，在構建企業文化過程中，要十分注重對企業人文主義的發展和關懷，確立以人的發展為促進企業向前發展的動力和歸宿；三是企業的精神。所謂的企業精神，通俗地將就是企業的服務宗旨、觀念、目標等綜合的體現，是企業精神面貌的展示。四是企業的制度文化。
俗話說：「無規矩不成方圓」，制度文化是任何行業生產、經營、管理中所不可或缺的重要組成部分。制度文化主要反映的是企業在當前管理情況下的條例制定，需要與時俱進。
企業制度、領導體制以及組織機構共同構成了企業的制度文化，為規範員工的行為提供了依據和方向，也是企業代表人物的行為文化的保證。因此，在企業文化建設過程中，要注重對企業制度文化的制定和管理，使其更加全面、系統且協調、有效。
企業文化建設的重要性
企業文化就其構造而言，一般可分為三個層次 表層，是作為實體的物化層文化，主要包括廠容廠貌 施環境 文體場所等 中間層，是企業的人際交流方式和各種規章制度 典禮儀式等，包括各種廠規 廠徽 廠旗 廠歌及生產經營過程中的交往關係等 核心層，是在企業中形成的共同價值觀念等，表現為觀念形態的各種因素，包括企業...
企業文化建設及宣傳的重要性
企業文化是一種價值觀，這種概念性的思想，雖然看似空洞，但它是企業的 內功 是企業發展的核心動力。在中國，企業文化建設作為有中國特色社會主義文化建設的乙個重要組成部分，相對於經濟 政治 文化的長遠發展，其地位更加重要，作用更加突出，意義更加重大。企業文化，是企業綜合實力的體現，是乙個企業文明程度的反映...
文化建設的重要性
當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力 創造力和凝聚力中。當前加強中國特色社會主義文化建設，具有特別重要的戰略意義。一二十世紀九十年代以來，國內外局勢發生了空前劇烈的變化。要在新的形勢下把握中國特色社會主義文化建設的歷史方位，必...