作者：商曉麗
**：《現代企業文化》2023年第18期
中圖分類號：f270 文獻標識：a 文章編號：1674-1145（2019）6-004-01
摘要在企業行政管理工作開展中，文化建設工作是其中的重要構成。做好企業文化建設工作，能夠為企業的發展構建良好的基礎，是當前新時期企業發展過程當中行政方面工作的探索和研究重點。本文就分析了企業行政管理工作開展中文化建設工作的相關問題。
關鍵詞企業發展行政管理文化建設重要性分析
在當前市場競爭環境下，企業本身的經營發展面臨著很多新的要求和挑戰，如何不斷提公升自身的經營發展能力，已經成為了企業當前經營管理工作開展中的乙個重要的探索內容。而在企業行政方面工作開展當中，企業文化建設是其中的重要構成，做好相關工作的研究和探索是具有積極意義的。
一、文化建設的重要性分析
第一，文化建設工作的開展能夠實現對於企業員工自身行為的正確引導和規範。在當前企業行政管理工作開展的過程當中，對員工行為進行有效的引導和規範，這是其中的乙個重要的工作重點。通過企業文化建設工作的開展，能夠對廣大員工進行更好的強化，讓員工能夠從自發的角度對自身的行為進行改正和約束，這樣能夠改變以往依靠行政管理所帶來的諸多弊端，讓企業內部能夠具備更強的向心力和凝聚力。
對於員工來說，企業文化建設工作在開展的過程當中，也能夠讓員工更好的對於企業的文化和發展目標進行了解，促使員工能夠形成更加強大的歸屬感。從員工自身思想意識層面來說，其如果能夠和企業保持相同的發展方向，那麼員工自身的行為就能夠得到更好的規範，進而行政管理工作的開展，也能夠得到更好的執行和落實。
第二，企業文化建設工作有助於實現管理的創新。企業的發展**於企業自身是否具備持續競爭能力。與現代激烈的市場競爭環境來說，企業自身如果不具備良好的持續發展能力，那麼他們就難以在激烈的競爭當中保持良好的優勢。
而通過企業文化建設工作的開展，能夠對於企業的文化軟實力進行更加充分的展現，並且促使員工自身能夠更好的在企業發展的過程當中貢獻自身的價值。企業文化建設工作的有效，執行也可以讓企業本身在市場競爭當中，更好的對自身的管理模式進行改進和優化。企業行政管理工作難過水平能夠得到更好的優化，很多先進的經營發展和管理的經驗也能夠基於文化創新得到落地和執行。
另外，企業文化凝聚著員工的思想，是員工思想的重要體現。做好文化建設方面的工作，可以更好的展現員工的主體地位，讓員工本身能夠在企業發展當中發揮自身的價值，促使員工和企業實現同步的發展。
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