2、公司宣傳資料。
3、《職位申請表》、面試準備的問題及筆試試卷等。
五、人員甄選階段
（一）收集應聘資料，進行初試
1、進行初試時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質等方面綜合比較。
2、符合基本條件者可參加面試。
（二）面試
1、面試人員應向企管部遞交的個人資料：居民身份證影印件或戶口本影印件、個人簡歷、畢業證書及相關職業技能證書等其他能證明身份和能力的資料。
2、由企管部、總經理、用人部門負責人面試。並在《職位申請表》上填寫面試評價。
（三）有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工
1、精神病史、傳染病或其它重疾者
2、未成年者
3、出納、會計、資訊系統操作人員與中高階管理人員，存在違法犯罪、行政處罰與商業欺詐等前科者。
（四）筆試相關規定
1、以實際情況確定是否筆試，面試合格者參加筆試。
2、參加筆試者必須按時到場，因特殊原因不能到場者應先和企管部工作人員聯絡安排其他場次。應試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應聘工作。不再安排下一場次筆試和複審。
3、應試者在筆試試卷上認真清楚填寫「姓名、應聘崗位、聯絡**」。
（五）員工錄用
1、由相關部門負責人確定錄取人員；
2、企管部對最後確定的錄用人員進行通知，需向錄用人員提供報到時間、辦理錄用手續需準備的資料等相關事宜。
3、企管部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續時需補交齊個人資料（身份證影印件、學歷證影印件、**等相關資料）。
六、經面試合格人員，參加完崗前培訓後，即可進入用人部門進入試用期。除總經理特批外，試用期均為三個月。試用期內發試用期工資。
（一）試用期內，員工應當嚴格按照公司的要求，認真寫好工作計畫或工作日誌。
試用期內，部門負責人需要給試用員工下達明確的工作任務或學習任務。
試用期內發現不能勝任工作的，立即停止試用並報企管部。
試用期內出現曠工行為和嚴重違反規章制度的情況，予以辭退。
試用期滿，部門負責人認為可以勝任工作的，進入轉正程式。
（二）對試用期內的員工滿乙個月後，進行第一次的評估。由試用期所在部門的全體人員對其進行評估，評估結果報企管部，對評估滿意度不足80分的（百分制）予以辭退。試用期滿後由所在試用部門寫出評分和評語，對評分不足80分的予以辭退。
1、評分要求：員工打分佔60%，經理打分佔40%。
2、評語要求：①試用期員工的工作態度和工作能力要分別描述；
②是否使用的意見。
七、轉正
試用期滿，合格的，由企管部將試用結束的員工基本情況整理，交《轉正審核表》予總經理審批，董事長簽字。審批結果和新的薪資標準一併留檔，按正式員工薪資標準計酬。
八、辦理三險
員工工作滿半年後，繼續在公司工作的，公司為其辦理三險手續。
九、離職辭退
（一）離職：
1、員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批准後轉送企管部審核
2、收到員工辭職申請報告後，企管部負責了解員工辭職的真實原因，並將資訊反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、總經理談話。
4、員工辦理工作移交和財產清還手續。
5、統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金。企管部負責辦理社會保險變動。
6、員工到財務部辦理相關手續，於發薪日到財務部領取薪金餘額。
7、企管部將辭職員工相關資訊存檔備查。
（二）辭退
1、辭退員工時，由直接上級向企管部提交《辭退申請表》，經審查後報總經理批准。
2、企管部提前一周通知員工本人。
3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在發薪日到財務部辦理相關手續，領取工資餘額。
4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常生產、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
5、在辭退員工後，企管部應及時將相關資料存檔備查。
十、本制度自公布之日起實施，最終解釋權歸企管部。
附：1、《人員增補申請單》
2、《員工內部調整通知單》
3、招聘、試用、錄用、調動、離職流程圖
員工招聘 錄用 試用和離職制度
第一章總則 第一條為了規範企業人員招聘與錄用 試用期 離職的管理，滿足企業人才需求，引進合適人才，通過內部競爭優勝劣汰，保證企業合理的人才結構和人才儲備，為企業的經營提供充足 合格的人力資源，特制定本制度。第二條公司各部門參照本制度執行。第二章員工招聘 第三條招聘原則 1.公平競爭原則 所有應聘人員...
員工招聘錄用辭退辭職制度
一 目的 為合理配置人力資源，保證員工的基本素質，進一步規範公司員工招聘錄用 辭退辭職制度，完善人員流動手續，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司所有員工以及應聘我公司崗位的其他人員。三 部門職責 1 人事行政部門本著 任人唯賢，量才錄用 的用人原則，依據公平 平等 競爭的標準，招聘錄用 辭...
員工離職辭退管理制度
員工離職管理細則 一 目的 為規範本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職後因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。二 適用範圍 本細則適用於公司任何原因離職的員工。三 離職定義 1.辭職 公司員工根據個人原因申請辭去工作...