第一章總則
第一條為保證公司持續健康發展，吸納聘用高素質的各類專業人才，使人力資源配置和結構趨向合理，建立激勵與約束相結合的人事招聘、任用、管理體制。實行科學合法的現代人事管理，根據國家有關法律法規。結合本公司的實際情況，特制訂本辦法。
第二條本辦法適用於本公司全體員工。
第二章人事聘用
第三條公司人力資源由綜合管理部實行統一管理，各部門有推薦權，無聘用權。
第四條人員聘用根據各部門人員編制定崗後的崗位設定及職責要求，向社會公開招聘，擇優錄用。招聘人員按以下程式進行：
第一節招聘
第五條各部門需用人員應填報《擬聘人員申請表》，明確用人的崗位、人數、職責、要求、條件、薪資待遇，由綜合管理部根據該部門定崗情況審核並在《擬聘人員申請表》中填寫審核結果。
第六條綜合管理部結合公司現有人員情況，提出「內部調配」或「對外招聘」的辦法，並報事業部總經理和常務副總審批。
第七條綜合管理部根據公司領導的批示意見，若「內部調配」，則通知被調人員交接關係，開具調配通知書；若「外部招聘」即開展招聘選拔工作。
第八條應聘人員應填寫《應聘人員登記表》，綜合管理部對身份證、學歷證、職稱證等相關證件的原件進行驗證。並提留影印件，由綜合管理部進行考評初審，選拔確定候選應聘人員。
第九條自本辦法實施之日起，招聘人員應具備的基本條件：
1、部門副經理以上級別人員不作要求。
2、部門副經理：男性，年齡45歲以下；女性，40歲以下，身體健康，形象氣質佳，應聘崗位所學專業畢業，大專以上學歷，中級以上職稱，具有應聘崗位5年以上工作經歷，專業經驗豐富，具有一定的組織領導和打創團隊建設的能力，富有創新精神，創造性開展工作，分析解決問題的實際能力強，執行力強，熟悉電腦操作。
3、財務人員、大區銷售經理、質檢、研發、生產班長及後勤管理人員：男性40歲以下；女性，35歲以下，身體健康，品貌端正，應聘崗位所學專業畢業，大專以上學歷，具備應聘崗位資質，具有從事本崗位兩年以上工作經歷（應屆畢業生要求具備相應資質或專業技能），協作精神和溝通能力強，具備良好的綜合素質和專業技能，熟悉電腦操作。
4、工段長、銷售員等：男性，年齡40歲以下；女，33歲以下，身體健康，品貌端正，高中或中專以上學歷，具備應聘崗位資質：具有從事本崗位三年以上工作經歷和敬業精神。
具備良好的綜合素質和專業技能。技校專業畢業和復員退伍軍人及符合招聘條件的下崗職工優先錄用。
5、車間普工、後勤員工、司機：男性，年齡45歲以下；女，45歲以下，身體健康，品貌端正，高中或中專以上學歷，具有一年以上工作經驗，愛崗敬業，吃苦耐勞。技校專業畢業和復員退伍軍人及符合招聘條件的下崗職工優先錄用。
注：以上應聘人員綜合素質和專業技能特別優秀者，可適當放寬招聘條件。任職資格中所涉及的學歷、職稱和技能符合三者之一的，公司予以認可。對應關係如下：
學歷職稱技能
碩士研究生高階高階技師
本科中級技師
大專助理級高階技工
中專員級中級技工
高中資格證初級技工
第二節任用
第十條應聘人員經初審合格後，由綜合管理部按照應聘崗位分類面試：
1、 車間一般員工、後勤員工、工段長、司機等：由綜合管理部會同用工部門經理、事業部總經理共同進行面試，最終確定聘用人選。
2、 部門副經理、財務、大區銷售經理、銷售員、生產班長、質檢、研發及後勤管理人員：由綜合管理部門會同用工部門經理、事業部總經理、常務副總經理共同進行面試，商議後最終確定聘用人選。
3、 部門經理及以上級別人員：由綜合管理部門會同事業部總經理、常務副總經理、總經理助理、總經理共同進行面試，商議後最終確定聘用人選。
面試通過人員由綜合管理部填寫《員工異動申請表》，並報相關領導審批，同時按應聘崗位確定薪資待遇和試用期（試用期視具體情況定為1-3個月，工資按照80%發放）。
經審批同意招聘的人員由綜合管理部及時通知應聘者本人，限時到公司報到，並簽訂勞動合同。
第十一條試用人員在試用期間經考察不合格者，用工部門負責人應及時按程式上報綜合管理部，由綜合管理部報請批准後，通知試用人員及時辦理停止試用的相關手續。
第十二條試用人員在試用期間自動放棄試工，應提前三天提出書面申請，提交用工部門簽署意見後，由綜合管理部辦理相關手續，並報告公司領導。
第十三條試用人員在試用期滿前一周內，應向所在用工部門提交轉正申請和試用期間本人自我簽定，填報《員工異動申請表》，由所在部門負責人在員工異動申請表上對其做出工作簽定和綜合考核以及是否被錄用等意見，經綜合管理部審查，報請公司領導審批後結束試用期，綜合管理部建立員工個人正式檔案。
第十四條在試用期內未被轉正的試用期員工，不再延長試用期，由綜合管理部通知本人結清相關手續後，以實際考勤天數按試用期工資標準計發工資。
第十五條公司可根據實際情況聘用臨時工（連續工作不超過三個月），但用工部門必須按聘用程式申報、審批後，方可實施招聘，並將招聘人員資料提交綜合管理部審核、查實，臨時工工資由財務部直接發放。
第三章人事調動
第十六條員工人事調動按規定程式辦理。
第十七條員工在工作期間，因表現欠佳，違規違紀，出現重大責任事故或不勝任工作，用工部門應及時通知綜合管理部，經綜合管理部查證核實，報請公司領導批准後，通知用工部門予以辭退或調離崗位。用工部門按規定監督辦理完工作移交後，開具證明到綜合管理部，由綜合管理部辦理解聘或調動手續。
第十八條員工因工作需要在公司範圍內調動工作，由綜合管理部按公司檔案通知或公司領導的指令通知員工所在部門。待員工辦理完工作移交手續後，由綜合管理部開具員工調動通知單到所需用工部門另行安排崗位工作。
第四章聘用迴避
第十九條公司實行員工聘用迴避制度。
第二十條公司各部門負責人及公司領導的親屬原則上不得在公司工作，確屬德才兼備且適合在公司任用者，可向綜合管理部推薦並給予說明，經事業部總經理和常務副總經理批准後，由綜合管理部按以下原則執行：
1、不得在其的主管部門工作；
2、不得安排在所管轄的管錢、管物的崗位上工作。
第五章員工辭退離職
第二十一條有以下情形之一的員工予以辭退，且不作任何補償。
1、觸犯法律而受刑事處罰的；
2、嚴重違犯公司規章制度，損害公司利益，給公司造成嚴重損失的；
3、試用期內，不勝任本職工作的；
4、因病**超過規定的**期仍未恢復的；
5、符合《勞動關係管理辦法》等相關公司制度規定情形的；
6、不服從分配和管理，擅自離開工作崗位的。
第二十二條公司給予辭退的員工原則上不得再次聘用，特殊情況聘用的，延長試用期乙個月。
第二十三條員工離職時，應將財物和經辦的工作事項列具清單，簽字後由接任人員簽字確認，監交人員簽字證明。各部門負責人或上級領導為監交人。
第二十四條員工主動提出離職的，應於離職前30天以書面形式申請核准。
第二十五條離職員工交接手續完成後，由本人到用工部門申請，由部門負責人簽署意見並附當月實際出勤考勤表，報綜合管理部並領取離職傳遞單，由各部門負責人簽字確認手續已結清後，方可結算工資。
第二十六條經公司外派的培訓人員，在合同期間，若被辭退或提前申請離職，培訓費用在離職時一次性退還公司。
第二十七條辭退、離職員工的人事檔案，由綜合管理部單獨儲存備查，並在公司人員編制中給予登出。
第二十八條離職手續不完善或不按規定程式離職的，綜合管理部予以核實後財務部扣發部分工資，並保留追究離職人員相關責任的權力。
第六章責任追究及違紀處罰
第三十條各部門未按規定程式聘用員工的，處部門負責人200元/次罰款，並解聘被聘人員。
第三十一條對未經審批擅自聘用人員，給公司造成經濟損失，由部門負責人承擔責任，賠償經濟損失，並解聘被聘人員。
第三十二條各部門負責人違犯聘用迴避制度聘用員工的，處以部門負責人200元罰款，並解聘被聘人員。
第三十三條各部門員工因職務犯罪，給公司造成重大經濟損失者，將追究當事人及部門負責人的責任，並視損失情況給予經濟處罰。觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。
第七章附則
第三十四條以前公司有關規定制度與本辦法相牴觸的，以本辦法為準。
第三十五條本辦法解釋權歸公司綜合管理部。
第三十六條本辦法自下發之日起執行，原有相關檔案自動作廢。
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2023年4月7日
擬聘人員申請表
陝西鄭飛老牛食品科技****
應聘人員登記表
登記時間： 年月日
1．姓名2．性別: 3．出生年月: 年月 4．民族
5．政治面貌6．籍貫7．入黨時間8．婚姻狀況:
9．身高: 公尺 10．體重: 公斤11．病史12．學歷
13．身份證號碼14．外語語種及程度
15．何時何校何專業畢業
16．家庭住址郵編
17．宅電手機e-mail
員工聘用與辭退管理辦法
深圳市南科電子科技 員工離職申請書 a.b.c.d.e離職交接事項 編號 nk xz 004 03a 注 本表a欄由申請離職員工親自填寫 本表b,c,d三欄由公司相關管理人員簽署 本表e欄中第 項由部門負責人與離職人交接，第 項由行政人員與離職人交接，第 項由補充交接事項部門相關人員與離職人進行交接...
人力資源管理辦法
q mc 企業標準 2013 05 08發布 2013 05 08實施 qmc gb45.001 2013 人力資源管理辦法 企業管理標準之一。本標準在修訂時徵求了事業部其他相關部門的意見，在符合性及可操作性等方面得到進一步完善。本標準由營運與人力資源部門提出。本標準由美的熱水器事業部營運與人力資源...
人力資源管理辦法
人力資源管理制度 一 指導思想 為了促進公司人力資源工作實現科學化 規範化和系統化，更高效的完成各項工作，特制定本制度。二 招聘 1 公司所需員工，一律按照公開 公平 公正的原則公開面向社會招聘或內部選拔。2 公司招聘各級員工以學識 品德 能力 經驗適合於工作崗位需要為原則，業務主管級 含 以下工作...