q/mc
企業標準
2013- 05 -08發布
2013 - 05- 08實施
qmc-gb45.001-2013《人力資源管理辦法》企業管理標準之一。
本標準在修訂時徵求了事業部其他相關部門的意見，在符合性及可操作性等方面得到進一步完善。
本標準由營運與人力資源部門提出。
本標準由美的熱水器事業部營運與人力資源部門歸口。
本標準起草單位：營運與人力資源部門。
本標準主要起草人等
本標準於2023年05月08日按標準化要求發布，於2023年05月08日正式生效，本標準版本號為a/0
無5.4.1 職責定位
集團行政與人力資源部根據應屆高校畢業生接收計畫，組織校園招聘規劃工作，事業部人力資源部門開展招聘實施工作，各業務部門參與招聘面試甄選工作。
5.4.2 招收要求
（一）用人標準：符合集團及事業部核心能力素質模型對畢業生的要求，即團隊協作、創新解難、卓越執行、有效溝通、壓力承受等。
（二）碩士以上學歷、技術類碩士、重點院校畢業生應佔一定比例，具體比例每年參照集團通知要求。
（三）人力資源部門及用人部門，按照「公開競爭、擇優錄用」的原則，考核錄用畢業生。考核內容主要包括面試、筆試、個性測驗、演講、團隊活動、專業知識測試等。
5.4.3 實習
對有接收意向的畢業生，可安排在合適的時間到公司實習。實習期間，應簽定學校、企業與個人的三方實習協議，實習期間工資參照《薪酬管理辦法》中有關規定執行；同時需為實習生購買實習期間人身意外傷害保險。
5.4.4 入職接收
（一） 報到：由人力資源中心按集團指引統一安排。
（二） 報道交通補貼：為減輕畢業生的經濟負擔，對畢業前與公司簽訂就業協議的本科或以上學歷畢業生，順德地區參照以下範圍，給予相應的定額報到補貼，用於支付個人報到時的交通和行李託運等費用，並列入招聘費用開支，蕪湖等異地參照集團標準自行制定報到補貼標準報人力資源中心審批。
人力資源管理辦法
人力資源管理制度 一 指導思想 為了促進公司人力資源工作實現科學化 規範化和系統化，更高效的完成各項工作，特制定本制度。二 招聘 1 公司所需員工，一律按照公開 公平 公正的原則公開面向社會招聘或內部選拔。2 公司招聘各級員工以學識 品德 能力 經驗適合於工作崗位需要為原則，業務主管級 含 以下工作...
人力資源管理辦法
一 招收 引進 聘用人才方案 根據我公司具體情況，專業人才匱乏已成為制約企業發展的主要因素。在競爭激烈的市場中，人才已成為推動企業快速持續發展，提公升企業核心競爭能力不可缺少的重要因素。企業的發展需要不斷地充實人員力量，配備合適的人才。企業處在不同的時期有不同的需要，不同的崗位有不同的需要。具體為 ...
人力資源管理辦法
目錄第一章總則 2 第二章招聘管理 2 第三章培訓管理 8 第四章任免管理 11 第五章休假 福利管理 15 第六章公司員工檔案管理 17 第七章表單 19 第一章總則 第一條為加強和規範人力資源管理工作,特制定本辦法。第二條人力資源管理遵循 以人為本 適才適用 優化機制 層級負責 的原則，本辦法適...