文書管理辦法
第一章總則
第一條為制度化，規範化文書管理體系，特制定本辦法。
第二章檔案流傳細則
第二條分類
*須登記的文書範圍：結合《檔案管理規定》的要求
外來檔案：公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批覆、涵、會議紀要）、電報、傳真等等
本部制發檔案：本公司內部檔案和對外業務檔案
第三條收文
1. 本公司與外界往來的檔案，由辦公室統一登記、收文。
2. 內部制發檔案流轉，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。
第四條發文
1. 以公司名義撰寫的檔案，可由各部門自行擬稿，統一由公司辦公室登記簽發。
2. 以各部門名義撰寫的檔案，由各部門自行登記、簽發。
第五條分文
1. 外來檔案由辦公室登記收文後，根據業務性質分送各有關部門處理。
2. 內部制發檔案流轉時，由發文部門登記簽發後，直接送收文部門登記簽收。
第六條會簽
1. 需多部門或多人會簽處理的檔案應附上"收文處理單"。
2. 各部門收到需參與會簽的檔案時，須本著本部門的職責及時認真處理並簽署意見。
3. 檔案收文後，再依"收文處理單"內所指定的會簽順序，轉送其他會簽部門或某人，若某部門或某人為最後乙個會簽單位，則處理後將本檔案轉送辦公室。
第三章重要檔案的審核、執行
第七條審核、批示
涉及公司總體協調或應由公司總經理審核的檔案，由辦公室彙總簽辦意見，呈總經理或交其他被授權者做最終的審核、批示。
第八條執行
經總經理或有關人員的批示後，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將檔案影印乙份送執行單位處理並督促執行。
第四章撰寫文書格式
第九條公司實行按國家標準和公司標準統一的文書規範格式。
第十條對已經統一的文書類（以附件形式下發），要求各部門及員工嚴格按公司規範格式操作。
走進華為 人力資源管理特訓營
華為人力資源管理 走近華為 自上世紀九十年代以來，眾多大型公司進行了力度極大的組織結構調整，人力資源戰略在企業組織及組織發展中的價值及重要性展現無遺。誠然，對整個組織結構的調整需要承受來自公司各個層面的巨大壓力及可能短期損失，但在這個 快魚吃慢魚 的時代，不變將會承受更大的損失！華為正是預見了這樣的...
人力資源管理辦法
q mc 企業標準 2013 05 08發布 2013 05 08實施 qmc gb45.001 2013 人力資源管理辦法 企業管理標準之一。本標準在修訂時徵求了事業部其他相關部門的意見，在符合性及可操作性等方面得到進一步完善。本標準由營運與人力資源部門提出。本標準由美的熱水器事業部營運與人力資源...
人力資源管理辦法
人力資源管理制度 一 指導思想 為了促進公司人力資源工作實現科學化 規範化和系統化，更高效的完成各項工作，特制定本制度。二 招聘 1 公司所需員工，一律按照公開 公平 公正的原則公開面向社會招聘或內部選拔。2 公司招聘各級員工以學識 品德 能力 經驗適合於工作崗位需要為原則，業務主管級 含 以下工作...