目錄一、 目的2
二、 適用範圍2
三、 員工離職種類2
四、 辭職2
五、 解雇3
六、 離職薪資發放3
七、 核准公布實施3
八、 附件3
一、目的
為使本公司員工離職之申請及職務移交等操作程式有規可循，特制定本辦法。
二、適用範圍
好易通科技（中國）****所有員工（外籍人員除外）。
三、離職種類
員工離職分為當然解職（如在職期間死亡、合同期滿、觸犯刑律……）、辭職、辭退/開除三種。
四、當然解職
按現實情況隨時解除勞動關係,並遵照公司相關規定辦理其他事項.
四、辭職
4.1 員工辭職
員工如覺工作不適合或因其他事由欲離職時，應依如下條件提出申請：
4.1.1 在適用期內(一般以3個月為限),可隨時提出辭職申請;
4.1.2 簽定勞動合同正式錄用之員工,須提前三十天以書面方式提出申請.
4.2 辭職手續
4.2.1 員工申請離職，應先填寫「員工離職申請書」,再辦理移交手續;
4.2.2 各分公司之「員工離職申請書」，經分公司主管簽核後留存人事部門，若需送回總部由許可權主管核准，應先行以傳真知會總部人事部後再送呈;
4.2.3 員工未依規定辦理離職手續，應以乙個月薪資作為賠償金,如招致公司利益受損者，將追究其法律責任。
五、辭退/開除
辭退/開除條件：
員工有達到「獎懲管理辦法」之辭退或開除條件者，公司予以辭退或開除，並責令其在三天內到人事部辦理離職及移交手續，案情重大者，報請司法機關處理。
六、離職薪資發放
6.1 正常離職者於次月公司發薪日發放薪資，辭退或開除人員在辦理好一切工作移交手續之當日計算發放薪資;
6.2 業務體系人員之業績獎金依照公司業績獎金管理辦法發放。
七. 本辦法經總裁室核准後公布實施，修正時亦同。
八. 附件
8.1 員工離職申請書
8.2 解聘通知書
8.3 員工離職手續表
8.4 移交清冊
8.5 工作手冊說明書
8.6 文書檔案(證件)明細表
人力資源管理辦法
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