新員工入職須知

致新員工：

您好！首先歡迎您加入***公司，從今天起您已成為***公司的一名員工，從今天起我們將成為並肩奮鬥的同事，從今天起您將成為奮發向上的***人。為使您更好、更快、更輕鬆地融入到公司團隊當中，請仔細閱讀並認真遵守以下相關規定：

1、入職手續辦理：新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係，並追究相關法律責任。

2、工作時間：每月公休x天，每日8小時工作制。具體上班時間按照排班表所示為準。

公司員工須嚴格遵守上下班時間，具體要求參見公司的考勤管理制度，公司每月的考勤週期為上月26日至本月25日，工資發放時間為每月10日，餐飲、房務、銷售等一線部門可根據實際工作性質制定本部門作息時間。

3、打卡時間：根據班次不同兩頭班每日打卡四次，其他班次按照規定時間打卡。如員工因公外出未能按時打卡，回公司後須在兩個工作日內及時補填《未打卡證明》，請部門領導簽字確認後交至辦公室。

集團行政部、人力資源部負責對各部門考勤情況進行不定期檢查，發現弄虛作假者扣罰工資100元/次，三次以上予以除名。相關考勤管理員監管不力負同等責任，扣罰工資100元/次，予以通報批評，並記入獎懲記錄。

4、見習期及試用期：新入職員工根據公司管理規定有7天的見習期，7天之內離職或被辭退者不計薪資。員工試用期滿前，由人資部門與用人部門負責人就員工試用期間的工作業績及表現進行溝通，符合轉正要求的填寫《試用期員工轉正考核評定表》，不符合崗位要求的提前予以勸退；

5、遲到及早退：遲到、早退30分鐘以內，扣罰工資10元；遲到、早退30－120分鐘，扣罰半日工資；當月遲到、早退次數累計超過3次，給予書面警告並增加處罰工資100元，計入獎懲記錄。

6、請假與曠工：員工請假須提前填寫《請假審批單》，並按程式審批。《請假審批單》經相關領導批准後，交人力資源部備案。

員工請假1日內（含1日），由部門經理簽批，3日內（含3日）的由主管領導審批，請假3日以上的須經總經理簽批；經理級員工請假2日（含2日）內由主管領導，請假2日以上由總經理簽批；

7、加班與倒休：公司提倡今日事今日畢，不鼓勵員工加班。確需加班應填寫《加班審批單》（工作日內工作時間延長不足2小時不計入加班），經主管領導審核後報辦公室備案存休，作為以後倒休的依據。

倒休在不影響正常工作的前提下，須提前填寫《倒休審批單》，經批准後可倒休，任何部門或個人不得在沒有存休的情況下倒休（特殊情況須經總經理審批），員工存休不得跨年度使用。

8、各類休假管理：

8.1 事假：超過3小時不滿半天的視為半天，超過6小時不滿一天的視為1天。事假期間無薪，員工全年請事假超過30天者，按自動離職辦理。

8.2 病假：員工請病假須有醫療機構相關證明，病假超過3天的須辦理相關工作交接，員工全年因病休假超過60天者，按自動離職辦理。

9、薪酬保密規定：公司執行背靠背薪酬，員工之間、上下級之間均不得互相打聽或外洩薪資，如有違背者，一經發現，每次罰款500—2000元，並記入個人檔案，直接影響個人公升職及加薪，情節嚴重者予以開除。

10、調崗調薪規定：因工作需要進行崗位調整，薪資按新崗位相關薪酬標準執行。

11、員工離職及兼職：凡轉正後員工辭職必須提前乙個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續（否則公司不予結算當月工資）；員工離職應在離職前將所有離職交接手續辦理完畢，否則，每逾期一天，按曠工同等天數進行處罰；離職當月工資延緩乙個月發放。凡是公司員工入職後，不得在任何單位從事任何工作、擔任任何職務，否則，公司將對有兼職行為的員工進行100-5000的處罰，情節嚴重者予以開除。

12、服從上司：新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請並批准後，方可外出；未經批准按擅自離崗處理。

13、其它：本制度涉及所有罰扣款項從責任人當月工資中扣除，員工考勤情況作為公司員工績效考核依據之一。

14、附則：本規定由公司人力資源部負責解釋，本制度自總經理批准之日起執行。

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解並同意執行，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反願意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認年月日

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