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員工離職申請書
a.b.
c.d.
e離職交接事項
**編號:nk-xz-004-03a
注: ①.本表a欄由申請離職員工親自填寫;
②.本表b,c,d三欄由公司相關管理人員簽署;
③.本表e欄中第①②項由部門負責人與離職人交接，第③項由行政人員與離職人交接，第④項由補充交接事項部門相關人員與離職人進行交接。所有事項如已交接完畢,則不需申請人及總經理再簽名,只需行政人事部簽名確認即可。
如有未交接清楚事項而又可能因此影響以後之工作者,則需由行政人事部按規定提出處理意見,並由申請人簽名承認及總經理簽名認可。
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辭退通知書
a.b.
c.d.
e離職交接事項
**編號:nk-xz-004-04a
注: ①.本表a ,b欄由被辭退人所屬部門主管填寫及被辭退人簽名確認;
②.本表c,d欄由公司相關管理人員簽署;
③.本表e欄中第①②項由部門負責人與離職人交接，第③項由行政人員與離職人交接，第④項由補充交接事項部門相關人員與離職人進行交接。所有事項如已交接完畢,則不需申請人及總經理再簽名,只需行政人事部簽名確認即可。
如有未交接清楚事項而又可能因此影響以後之工作者,則需由行政人事部按規定提出處理意見,並由申請人簽名承認及總經理或其授權人簽名認可。
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人員增補申請單
**編號:nk-xz-004-01a
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人員增補申請單
**編號:nk-xz-004-01a
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員工入職記錄表
填表日期正式工 □臨時工編號：
**編號：nk-xz-004-02a
人力資源聘用調動辭退管理辦法1
第一章總則 第一條為保證公司持續健康發展，吸納聘用高素質的各類專業人才，使人力資源配置和結構趨向合理，建立激勵與約束相結合的人事招聘 任用 管理體制。實行科學合法的現代人事管理，根據國家有關法律法規。結合本公司的實際情況，特制訂本辦法。第二條本辦法適用於本公司全體員工。第二章人事聘用 第三條公司人力...
員工離職與辭退管理
一 員工離職管理 1 正式員工辭職，應提前三十天向本部門主管提出書面離職申請，在未得到批准前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。2 試用期員工提出辭職，需提前一周填寫 離職申請表 通知本部門經理 主管副總經理及人力資源部 3 申請後人力資源部報員工主管領導 主管副總 人力資源部 總經理審批...
021員工任用調配解聘辭退管理辦法
第一章總則 第一條為進一步規範公司勞動用工，完善人力資源管理體系，制定本辦法。第二條人力資源部是公司人事管理的職能部門，對公司各部門的人事工作負有指導 協調作用 並負責組織實施公司各部門人員的招聘 錄用 轉正 調配 解聘 辭退等工作。第三條本辦法適用於公司各部門。第二章員工任用 第四條招聘錄用 一 ...