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為進一步深化公司內部用工制度改革，優化人力資源配置，維護員工合法權益，增強企業活力，促進和諧企業建設，根據《國有企業富餘職工安置規定》等法律法規規定，結合企業實際，制定本辦法。
一、內退條件
（一）內退員工必須是和公司簽訂無固定期限勞動合同的員工。
（二）男員工滿55周歲，女幹部滿50周歲，女工人滿45周歲。如檔案內年齡與實際年齡不一致的，按招工年齡執行。
二、內退審批程式
（一）辦理內退由本人提出申請，填寫《內退審批表》，經所在部門負責人簽字後交人事勞資科。因病申請內退的員工應同時提供勞動鑑定部門的勞動能力等級鑑定。
（二）人事勞資科對員工內退申請進行審核，同意後報公司領導審批。
（三）經審核批准的內退人員，七日內到人事勞資科辦理有關內退手續。
三、內退工資待遇
內退員工工資待遇按內退協議約定執行。
四、內退員工管理
內退員工全部歸人事勞資按有關規定管理，內退員工達到法定退休年齡，由人事勞資科辦理有關退休手續。
員工內退管理辦法
中國中鐵航空港建設集團 第一章總則 第一條為進一步規範企業員工內部退出工作崗位 以下簡稱內退 的管理工作，深化集團公司內部用工制度改革，優化人力資源配置，維護員工合法權益，促進和諧企業建設，實現企業穩定健康科學發展，制定本辦法。第二條集團公司員工執行國家法定退休年齡。辦理內退應尊重員工個人意願，在員...
內刊管理辦法
1.目的 營造企業良好的文化氛圍，為員工建立相互交流 互動 才藝展示的平台，宣揚企業文化，規範刊物的編輯管理，訂立本辦法。2.適用範圍 適用於701行政中心及相關關聯企業。3.刊物編輯部成員 顧問團 標總 傑總 楊總 繼總 總編 晏桂平 主編 鄧明月 執行編輯 黃春印 採編組 劉興梅 龍玉雪 曾興 ...
內業管理辦法
根據本專案的工程特點 路基 路面 橋涵及交安設施全有，致使內業資料分類多,工作量大,結合專案部人員配置情況。為規範內業資料的整理歸檔，及時做好分項 分部 單位工程的評定，填寫中間交工證書，不影響已完工程的計量，以及後續工程的順利進行，特制定以下內業資料管理辦法 1 工程資料由工區資料員填寫，技術員提...