5. 如果擬辭退員工為試用期員工，應將「報告單」送交人力資源部榮譽部。榮譽部在收到「報告單」後，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關情況，如確認需要辭退的，簽署意見後送人力資源部總監核查，再報送總載（或其授權人）審批。
如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門主管溝通，協商解決辦法；
6. 總裁批准辭退建議的，則由人力資源部通知相關部門。如果總裁未批准辭退的，則由人力資源部及相關部門與員工談話，並視情況對其工作崗位作適當的調整；
7. 對被辭退人員的處理結果要經人力資源部榮譽部備案；
8. 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續；
9. 完成以上流程的時限要求：
①二級部門經理收到「報告單」後，在2個工作日內做出明確答覆；
②管理部和一級部門站長收到「報告單」後，在3個工作日內做出明確答覆，相關人員聯合簽署意見後，將「報告單」送人力資源部榮譽部；
③榮譽部收到「報告單」後，在3個工作日內調查確認；
④公司總裁簽署意見後，人力資源部在5個工作日內協調解決問題。
10. 申訴
擬辭退的員工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領導的工作。
第六條違反上述規定的處理辦法
1. 如果管理者未按公司規定而隨意辭退員工的，經人力資源管理部查證後，提出對管理者的考核意見；
2. 符合公司規定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使造成不良後果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任；
第七條附則
本規定自簽署之日起生效，此前與此相牴觸的規定自動失效。本規定由人力資源部負責解釋和修改。
員工辭退管理制度2
第二條辭職是指公司員工根據個人意願或因勞動合同期滿不願意續簽合同而辭去工作。員工辭職應提前乙個月以書面形式向公司提出申請 技術類員工辭職以乙個專案為節點，待專案完成後向公司提出申請 經公司研究同意後，方可辦理辭職手續。第十條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1 一年內記過三次者 2 月度曠工三日或全...
員工離職辭退管理制度
員工離職管理細則 一 目的 為規範本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職後因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。二 適用範圍 本細則適用於公司任何原因離職的員工。三 離職定義 1.辭職 公司員工根據個人原因申請辭去工作...
員工離職辭退管理制度
辭退的形式包括辭退 開除。四 辭退條件 符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。2.工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的 3.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。5.不服從公司的正常崗位調動,在規定的到崗時間...