員工離職管理細則
一、目的
為規範本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職後因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。
二、適用範圍
本細則適用於公司任何原因離職的員工。
三、離職定義
1.辭職：公司員工根據個人原因申請辭去工作的行為。
2.辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定，事先不必徵得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關係的行為。
3.自行離職：員工未經公司批准而擅自離開崗位三天以上的行為。
四、員工辭職
1.員工辭職必須提前乙個月提交《辭職申請表》，經部門經理行政經理簽准後，辦理相關手續，不得委託他人辦理。
2.員工到辦公室領取《員工離職手續清單》，按表中專案逐項辦理，經手人簽字齊全後方可離開公司。
4.薪資核算。按照有關規定，財務部應在員工提交《員工離職手續清單》後核算應發而未發薪資、未休假期薪資、借支、掛賬等。
5.辦公室根據離職通知單於當日即行辦理封存盤案、登出工號和人事資訊。
6.離職員工若需「離職證明書」，可到辦公室索要（辦公室據實寫明）。
五、辭退員工
根據制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經辦公室確認核准後方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。
六、離職程式及薪資結算
1.離職申請經核准後，離職的員工（包括正式、試用期、短期聘用），於離職當日將填寫的會簽單送交辦公室，以辦理離職手續，並繳還其個人保管之文具、用品。薪資結算：
員工離職，薪資結算至停職日（不含），交接時間不計薪資。
2.試用期辭職的員工凡不滿15天的不予發放工資，超過15天的按實際發放。
員工辭退管理細則
一、目的
為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本細則。
二、辭退原則
公司對違紀員工，原則上經勸告、批評、教育或行政處分後仍不改者，有辭退的權利。
三、辭退形式
辭退的形式包括辭退、開除。
四、辭退條件
符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。
1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。
2.工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的
3.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。
5.不服從公司的正常崗位調動,在規定的到崗時間不予報道的.
6.嚴重失職、營私舞弊、**腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。
7.滋事干擾公司的管理和業務活動的。
8.對公司存在欺騙行為。
9.散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受損失的。
10.洩露商業或技術秘密，使公司蒙受損失的。
11.其他情形。
五、辭退員工的操作流程
1.部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某特定的事實提出辭職建議，填寫「員工辭退建議」。
2.部門經理接到「員工辭退建議」後，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件則簽署意見並報辦公室審核。
3.如果擬辭退員工為試用期員工，應將「報告單」送交人力資源部。人力資源部在收到「報告單」後，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解情況，如確認需要辭退的，簽署意見後送人力資源部經理核查，再送報總經理（或其授權人）審批；如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門經理溝通，協商解決辦法。
4.總經理批准辭退建議的，由辦公室通知相關部門；總經理為批准辭退的，由人力資源部及相關部門與員工談話，視情況對其工作崗位作適當的調整。
5.被辭退人員的處理結果要經人力資源部備案。
6.部門經理通知被辭退員工辦理辭退手續。
8.辭退申訴
擬辭退的員工有權按公司規定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常工作秩序以及公司領導的工作。
六.違反上述規定的處理辦法
1.如果管理者未按公司規定而隨意辭退員工，經人力資源部查證後，提出對管理者的考核意見。
2.符合公司規定的辭退條件而部門主管不及時提出辭退建議，造成不良後果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。
七.本制度自簽署之日起效，此前與本制度相牴觸的條款自動失效
八.本制度有人力資源部負責解釋和修訂
員工離職辭退管理制度
員工離職管理細則 一 目的 為規範本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職後因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。二 適用範圍 本細則適用於公司任何原因離職的員工。三 離職定義 1.辭職 公司員工根據個人原因申請辭去工作...
員工離職辭退管理制度
辭退的形式包括辭退 開除。四 辭退條件 符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。2.工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的 3.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。5.不服從公司的正常崗位調動,在規定的到崗時間...
員工辭退管理制度
5.如果擬辭退員工為試用期員工，應將 報告單 送交人力資源部榮譽部。榮譽部在收到 報告單 後，需進行適當的調查和確認，與擬辭退員工談話，了解有關情況，如確認需要辭退的，簽署意見後送人力資源部總監核查，再報送總載 或其授權人 審批。如屬不應辭退的，人力資源部與相關部門主管溝通，協商解決辦法 6.總裁批...