1.8、連續曠工三天的員工，各部門、車間應在第四天上報（寫明自動離職原因，如未及時上報，對科級主管罰款100員，部級主管罰款50元）企管部，按自動離職處理，暫停發放該員工薪資。
1.9、所有員工離職申請到期後至企管部領取《員工離廠手續清單》，到相應部門會簽完畢後辦理離職手續。如出現擅自離職情況,公司將暫停發放該員工的所有薪資。
擅自離職或自動離職後又回來補辦離職手續的，按員工承諾書規定進行處理。
1.10、員工休工傷（未骨折）假期間，超過醫院證明有效期限不上班者按曠工論處。受傷比較嚴重痊癒後需工傷鑑定者根據相關法律規定執行。
1.12、各部門、車間沒有直接辭退員工權，如員工表現差或不能滿足崗位要求，需提前乙個月向企管部提交申請報告及相關證據，企管部收到書面材料後，須調查報告所述情況的真實性，如情況屬實，企管部按規定處理；否則退還申請部門/車間，若部門/車間處理不當造成勞資糾紛造成的經濟損失由部門/車間主管承擔。
1.13、公司辭退員工需提前乙個月以書面形式通知辭退員工本人。
2、考核薪資發放
如員工未按照公司規定離職的，則取消其各項補貼、津貼及績效工資。
3、免責說明
員工自辭職、辭退之日起,即與公司解除勞動關係，今後凡已離職員工引起的糾紛和造成的一切後果，其責任概由該人員承擔。如離職人員故意損害或利用公司名義做有危害公司利益的，公司有權追究民事及法律責任。
五、參考檔案
《有關工作交接管理規定》
六、附件
《員工離廠手續清單》
員工離職與辭退管理
一 員工離職管理 1 正式員工辭職，應提前三十天向本部門主管提出書面離職申請，在未得到批准前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。2 試用期員工提出辭職，需提前一周填寫 離職申請表 通知本部門經理 主管副總經理及人力資源部 3 申請後人力資源部報員工主管領導 主管副總 人力資源部 總經理審批...
員工離職辭退管理制度
員工離職管理細則 一 目的 為規範本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職後因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。二 適用範圍 本細則適用於公司任何原因離職的員工。三 離職定義 1.辭職 公司員工根據個人原因申請辭去工作...
員工離職辭退管理制度
辭退的形式包括辭退 開除。四 辭退條件 符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議。1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳，不能保質保量完成工作任務的。2.工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的 3.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。5.不服從公司的正常崗位調動,在規定的到崗時間...