（一）總則
第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。
第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。
第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。
（二）辭退管理
第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1．一年內記過3次者。
2．連續曠工3日或全年累計超過6日者。
3．營私舞弊、挪用**、收**賂者；
4．工作疏忽，貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；
5．違抗命令或擅離職守，情節重大者；
6．聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
7．仿效領導簽字、盜用印信或塗改公司檔案者；
8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材製品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；
9．品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
10．擅自離職為其他單位工作者；
11．違背國家法令或公司規章情節嚴重者；
12．洩漏業務上的秘密情節嚴重者；
13．辦事不力，疏忽職守，且有具體事實情節重大者；
14．精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；
15．為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；
16．年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；
17．因公司業務緊縮須減少一部分員工時；
18．工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者；
19．員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；扔．由於其他類似原因或業務上之必要者。
第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，並d其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：
1．連續工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；
2．連續工作1年以上，未滿3年者，加日前告之；
3．連續工作3年以上者，30日前告之；
第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退說明書》，並按規定填妥後，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部r審核。
第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。
第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書：之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可c向人民法院上訴。
第九條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規症處理。
第十條人事部門在辭退員工後，應及時登記《人員調整登記表》。
第十一條本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處人事副總裁審核批准方可執行。
（三）辭職管理
第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申謂書》，填寫後交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。
第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續工作1個月。
第十四條員工辭職申請被核准後，在離開公司前應向人事部門索要移交清單》，辦理移交手續。
第十五條員工辭職申請被核准後，人事部門應向其發出《辭職通知書》並及時填寫《人員調整登記表》。
（四）附則
公司辭退與辭職管理規定
辭退與辭職管理 制度編制審核 生效日期 2004年11月1日 一總則第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀或不能勝任的員工經勸告教育警告不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因，有辭職的權力。二辭退管理 第...
公司辭退與辭職管理規定
第九條被辭退員工如果無理取鬧 糾纏領導，影響本公司正常生產 工作秩序的 本公司將提請公安部門按照 治安管理處罰條例 的有關規定處理。第一十條行政部在辭退員工後，應及時登記 人員調整登記表 第一十一條本公司下屬各分部辭退員工，必須經由公司行政部 副總以上審核批准方可執行。三 辭職管理 第一十二條本公司...
公司辭退與辭職管理規定
一 總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因有辭職的權力。二 辭退管理 第四條公司以有下列行為之一者，給予辭退 1 一年內記過3次者 2...