1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
2.適用範圍：適用於深圳市龍詩生物科技****員工離職時的處理程式。
3.離職管理
3.1辭職
（1）試用期滿員工因故辭職，應於1個月前向其部門經理及總經理提出
（2）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應於15日前提出。
（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》，經各級領導簽署意見審批後，遞交行政人事部。
（4）辭職員工完成所有必須的離職手續後，將《員工離職工作交接表》交行政人事部結算薪資。
3.2辭退、除名的
公司對有下列行為之一者，給予辭退：
（1）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材製品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者，根據實際情況而定，嚴重者直接送司法機關。
(2)私自拿用公司的公章、營業執照、等重要***理其它事物，未經總經理同意者，直接開除，不予發工資，嚴重者直接送司法機關。
（3）營私舞弊、挪用**、收**賂，扣除所有工資。
（4）工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者，根據公司實際情況而定。
（5）違抗命令或擅離職守，情節重大者；
（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作秩序者，直接開除，不予發工資。
（7）曠工一天扣三天的工資，連續曠工三日視為自動離職。
（8）品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
（9）違背國家法令或公司規章情節嚴重者；
（10）洩漏業務上的秘密情節嚴重者；
（11）辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；
（12）為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；
（13）工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；
（14）員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。
辭退員工
（1）辭退員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈准後，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續後，將《員工離職工作交接表》交行政人事部結算薪資。
（4）員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
（1）審查檔案、資料的所有權；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（3）審查其掌握工作、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權利和義務。
4.移交、監交
4.1員工獲准離職或作辭退處理時，由行政人事部發給《員工離職申請表》依規定辦理移交手續。
4.2離職員工應填寫《移交清單》1式3份後，並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持1份，1份送行政人事部備查。
4.3移交事項
（1）現款、有價**、帳表憑證
（2）原物料、財產裝置、器具、公章
（3）規章、技術檔案、業務等有關資料
（4）其他應交辦事項
4.4監交
（1）經理級以上員工由總（副）經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。
（2）主管級以下員工由直屬經理監交。
5.薪資
5.1除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
5.2員工辦妥離職手續後，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續
5.3試工期7天離職不予發放工資。
5.4試用期辭職扣一半工資（未滿乙個月）
5.5急辭扣15天工資。
5.6行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部於次月15日予以發放。
6.管理
6.1員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
6.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
6.4移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7.附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
7.2辭職員工的辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關係，公司亦不受理在1個月內提出的復職要求。
8.本制度解釋權歸於深圳龍詩生物科技****。
9.本辦法自2023年9月28日起開始試行。
深圳龍詩生物科技****
2023年9月28日
公司辭退與辭職管理制度
第1章總則 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。公司對違紀員工，經勸告 教育 警告的不改者，有辭退的權利。公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因的辭職的權利。第2章辭退管理 第1條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1.一年內記過三次者 2.連續曠工三...
辭退與辭職管理制度
第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告的不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因的辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退 1.一年內記過三次...
辭退與辭職管理制度
第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告 教育 警告的不改者，有辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適 工作不滿意等原因的辭職的權力。第二章辭退管理 第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退並由員工自行承擔責任...