為提高員工隊伍素質，加強勞動紀律，規範員工行為，建立健全人事管理制度，經辦公會研究決定，對違法違紀員工，採取開除、辭退、解聘和撤職的辦法：
一、 開除
（一） 對有以下行為之一者，給予開除處理：
1、 連續無故曠職（工）三日或全年累計超過六日者。
2、 營私舞弊、挪用**、****者。
3、 工作疏忽，嚴重違反安全、技術操作規程，致使公司蒙受較大損失、造成不良影響者。
4、 違抗命令或擅離職守，對公司造成較大損失、情節嚴重者。
5、 聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者。
6、 仿效上級主管人員簽字、盜用印信或塗改公司檔案者。
7、 因破壞、偷盜、毀棄、隱匿公司之設施、產品、圖紙及文書等行為，致使公司生產經營和日常工作遭受損失者。
8、 嚴重違反公司治安、聚眾賭博、打架傷人者。
9、 受司法機關刑事處分者。
10、品行不端、行為不檢、道德敗壞、尋釁滋事、有**脅迫行為屢戒不改者。
11、擅自離職為其他公司工作或利用職權與外界勾結圖謀利者。
12、洩露公司秘密情節嚴重者。
13、故意破壞公司信譽的行為者。
（二）開除員工時，由其所在單位認真填寫《開除員工審批表》，經主要負責人同意後交公司辦公室審核，總經理批准。《開除員工審批表》送交其本人乙份，公司存檔乙份。
（三）對被開除的員工按照給公司造成的經濟損失或影響程度，處以扣除當月工資和加扣抵押金兩種形式的經濟損失。
（四）被開除的員工，不得參加以後公司的招工和聘用。
二、辭退
（一）對有下列行為之一者，給予辭退處理。
1、玩忽職守、辦事不力、有具體事實情節使公司蒙受損失者。
2、精神或生理機能發生障礙，身體虛弱、殘廢等身體不適，經本公司認可不能再從事其他工作者，或因員工對所擔任的工作，雖無過失，但不能勝任者。
3、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者。
4、因公司生產任務緊縮被精減者。（押金可全額退回、押金不退者，待生產擴大再招工時優先錄用）
（二）被辭退的員工無理取鬧、糾纏領導，影響公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
（三）辭退員工時，尤其所在單位認真填寫《辭退員工審批表》，經主要負責人同意後交總經理辦公室審核，總經理批准。
（四）對被辭退的員工，按照給公司造成的經濟損失和影響程度，視情節給予經濟處罰。
三、解聘和撤職
擔任一定職務的員工，因工作平庸、管理水平低、群眾威信差或不稱職者，公司予以解聘;符合被開除條件者，先撤職,後開除。凡給予解聘和撤職處理者都應由公司簽發解聘書和撤消職務決定。
四、凡是被開除、辭退、解聘和撤職的員工，在離廠、離職前，必須在上一級監督下，辦理交接手續。做到人走賬清，離職責明。
員工辭退和開除管理規定
第一條總則 為達到公司精簡 高效的人員配置的目標，同時規範員工辭退程式，防患於未然，根據公司實情，特制訂本制度。第二條適用範圍 僅適用於杭州文臻教育科技有 第三條公司對有下列是行為的，給予辭退或開除，並有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰 1 年度內記過3次，或大過2次 2 月累計曠工達3天，或年...
辭職辭退開除
第一百三十七條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。第一百三十八條試用人員在試用期內辭職的應向公司提出辭職報告，辦理辭職手續。第一百三十九條員工與公司簽訂聘 僱 用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不准無故辭退員工。第一百四十條合同期內員工辭...
辭退開除和除名有何區別
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況 1 被判刑並入獄服刑的 2 二次 被登出城市戶口的 3 留用察看期間表現仍不好的 4 嚴重犯有 用人單位職工獎懲條例 第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為 從證實職工犯錯誤之日起，5個...