員工不但是公司最重要的財富，也是公司賴以存在、發展和壯大的最重要的資源。
公司努力為全體員工提供優厚的待遇、良好的工作環境，隨著公司的發展，使員工個人也得到進步和發展。
公司員工全部實行勞動合同制，公司不斷吸收優秀的人才，淘汰工作能力達不到崗位要求的人員，堅決清除對公司發展起負面作用的人員。公司在保持人員穩定的同時，提高人員的活力。
1． 年齡：20-35周歲。
2． 學歷：本科學歷，大專學歷有工作經驗者。
3． 專業：計算機及相關專業、工民建及相關專業、營銷專業，公司需要的其他專業。
4． 健康：常規體檢合格。
5． 優先條件：善於團隊合作，富有敬業精神，有相關工作經驗。
6． 禁止條件：有犯罪記錄者，短期內連續跳槽，有欺騙行為。
1． 年初由各部門經理提交年度人員招聘計畫，由行政部彙總，制定公司全年的人員招聘指導性計畫。
2． 部門需要增加人員時，由部門經理填寫《人員招聘申請單》，報行政部。行政部在收到《人員招聘申請單》後，組織實施預招聘。
3． 定期進行新增人員需求的匯商審核。匯商由行政部發起，需求部門的經理、分管副總經理、總經理參加。
4． 根據匯商結果，安排應聘人員面試、考核。面試可以採用在公司、分公司、辦事處的現場面試，也可以採用遠端網路面試。
5． 對通過面試及筆試的人員進行常規體檢。
6． 行政部將擬錄用人員名單遞交人員需求部門，再次徵求部門意見，核准後通知錄用者本人。
1. 錄用人員在加入公司需提供以下資料原件：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書，公司留影印件、電子掃瞄件備查。
2. 同時需親筆填寫準確的個人資料：姓名、個人簡歷、家庭位址、家庭成員、聯絡**。
3. 公司保留審查員工所提供的個人資料的權利，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動合同。
1. 試用期員工分為t1、t2、t3、t4四類，招聘時確定。
2. 新員工試用期為6個月，試用期內，員工或者公司的任何一方，可以隨時終止勞動合同。
3. 員工試用期滿後，經考核合格，成為公司正式合同期員工。如新員工表現優秀，部門經理可建議提前結束試用期，轉為正式合同期員工。
4. 如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被延長，若請假超過乙個月，則終止勞動合同。
1. 公司全體職工均實行勞動合同制。
2. 合同期限分為三年、六年、長期合同。
3. 報到後乙個月內簽署三年期勞動合同，三年勞動合同期滿後，續簽署六年期勞動合同，以後可以簽署長期合同。
4. 員工負有保密義務，保守公司的商業秘密和與智財權相關的秘密。
5. 員工在工作期間形成的軟體**、技術文件等智財權，歸公司所有；未經公司書面同意，不得擅自使用、披露、轉讓其在公司任職期間所作的職務成果。
下列情況下公司和可以和員工解除勞動合同：
1、 勞動合同期滿，不再續約的；甲乙雙方協商一致的；
2、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、 被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
4、 不能勝任公司工作，不能達到公司《部門崗位職責表》規定的錄用條件、技能要求、考核要求的；
5、 因經營原因，公司確需裁減人員的。
公司按照國家的規定，辦理相關手續，按照勞動合同的約定和國家的相關規定給予經濟補償。
員工因故申請解除勞動合同，應於提前乙個月書面遞交辭職書；試用期員工應於三日前通知公司。員工離職時，到行政部領取《離職通知書》，按照通知書的流程辦理移交手續。
員工招聘錄用辭退辭職制度
一 目的 為合理配置人力資源，保證員工的基本素質，進一步規範公司員工招聘錄用 辭退辭職制度，完善人員流動手續，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司所有員工以及應聘我公司崗位的其他人員。三 部門職責 1 人事行政部門本著 任人唯賢，量才錄用 的用人原則，依據公平 平等 競爭的標準，招聘錄用 辭...
員工辭退和開除管理規定
第一條總則 為達到公司精簡 高效的人員配置的目標，同時規範員工辭退程式，防患於未然，根據公司實情，特制訂本制度。第二條適用範圍 僅適用於杭州文臻教育科技有 第三條公司對有下列是行為的，給予辭退或開除，並有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰 1 年度內記過3次，或大過2次 2 月累計曠工達3天，或年...
員工招聘 錄用 試用和離職制度
第一章總則 第一條為了規範企業人員招聘與錄用 試用期 離職的管理，滿足企業人才需求，引進合適人才，通過內部競爭優勝劣汰，保證企業合理的人才結構和人才儲備，為企業的經營提供充足 合格的人力資源，特制定本制度。第二條公司各部門參照本制度執行。第二章員工招聘 第三條招聘原則 1.公平競爭原則 所有應聘人員...