按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
用人單位在試用期內辭退員工，除具備法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。這裡的「說明理由」，《勞動合同法》沒有規定必須採用書面形式，但為了便於舉證，建議用人單位採用書面形式，並且要求勞動者簽收。另外，根據《勞動合同法》第四十條規定，對於用人單位依據上述(7)或(8)情形辭退勞動者的，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者乙個月工資。
試用期內，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻並不能隨意，仍然需要有正當的理由，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。本案中，公司僅僅認為員工不適合公司，既擅自作出辭退決定，既便在試用期合法的前提下，這一決定也過於草率，難免發生風險。
試用期內員工被辭退，一般情況下很少有去申請仲裁的，多數員工忍一忍也就過去了，除非是用人單位扣發了員工的工資或者做其他讓員工難以忍受的事情，導致員工心理嚴重失衡，超出了員工心理忍受的最大極限，方才導致勞動仲裁的發生。展開
公司辭退員工證明
公司辭退員工證明 號 單位名稱 職稱 職務 先生 女士，因 違反了 規定，根據 的規定，對 先生 女士自 年 月 日起予以辭退。特此證明 證明機關 公章 年 月 日 附 1.企業辭退違紀職工證明書是指職工因為具有違紀事實，而由所在單位決定對其辭退時，由有人事決定權的單位填寫的證明職工已經被辭退的法律...
違反公司規定辭退員工
律師點評 這是一起因用人單位違法解除勞動合同並不支付經濟補償金而引發的勞動爭議。本案爭議焦點是 用人單位能否任意以勞動者違反本單位的規章制度為由解除勞動合同並逃避支付經濟補償金。勞動法 第25條規定，如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者規章制度，用人單位可以解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。但是，並...
公司能否以員工拒絕調崗辭退員工
公司能否以員工拒絕調崗辭退員工 人力資源法律 2016 04 21人力資源法律 作者 許慶濤張笑銘 北京高階人民法院 蔡某是某科技公司員工，公司以蔡某不服從工作安排為由書面與蔡某解除勞動合同。就解除理由是否合法，雙方各執一詞 蔡某認為公司違法解除勞動合同，蔡某稱公司因經營狀況，要求自己自行離職，自己...