瑞安市原一鞋材****檔案
瑞原字 [2014] 06號
關於員工遷調、自離、辭退、辭工、開除規定
一、員工遷調：
為規範公司用人體制日常工作的需要，弘揚能者上、庸者下，提倡鼓勵人才想幹事
支援人才幹成事的管理原則。針對突出型積極肯幹的優秀員工視其的工作能力，公司
可隨時進行調整或提拔各崗位、工種人員，原一的用人理念旨在吸納賢才加盟。
1、各部門的主管應根據本部門所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當的工作，做到
人盡其才，才盡其用管理原則。
2、員工因不能完成公司規定的工作任務，公司可根據勞動協議約定對員工實行變崗變薪。
3、員工接到調職通知書後，管理人員應於5日內、一般員工應於3日內辦好本部門的工
作移交手續，前往新就職部門報到。
二、自離、辭退、辭工、開除規定：
1. 員工自動離職，原工作部門負責人應在3日內報行政部等職能部門查清該員者工的工作情況，如有問題行政部追蹤處理，視情節或呈報總經辦論處理。
2. 自動離職的員工，現場管理一定作好資料登記，3日內填寫《員工自動離職表》並
報送行政部備案，現場管理、車間主任、生產廠長必須簽字並寫明員工自離時間原因。
3、 員工離職必須辦理離職手續，對未提出離職申請或未辦理正常離職手續即離開公司的員工視為自動離職。
4、對自動離職者原則上一律無薪，同時公司將作除名處理；對公司造成經濟損失的離
職員工著情依法承擔賠償責任。
三、有下列情形的員工予以辭退：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、被依法追究刑事責任的；
3、嚴重違反公司有關規章制度；
4、員工因不能勝任本職工作，經調動崗位或培訓後仍不能勝任本職工作的等；
四、 辭退員工程式如下：
1、部門填報《辭退員工申請表》並說明辭退員工的事實依據。
2、呈報上級部門領導審批意見。
3、行政部向被辭退員工核實了解辭退情況，被辭退員工不服的，可以在2日內向行政
部提出書面申訴或提出擬處理意見、著情處理。
4、員工如提出申訴，行政部門應認真核實申訴材料。如辭退事實清楚，證據確鑿，符合
勞動法規和企業規章規定的，應及時出具《辭退員工處理決定》。
5、被辭退員工履行工作交接手續，終止勞動關係。
6、辭退工資結算、(屬於計件員工的、以當月實際的計件工資核算，不享受保底工資待
遇)。五、 員工辭職程式如下：
1、員工辭職應提前30天，管理、技術特殊崗位人員應提前兩個月填報《辭職申請書》，
並報送直接領導。
2、根據許可權逐級向上審批：（現場管理簽字生產廠長簽字行政部）。
3、行政部助理對辭職人員，核實收取廠牌、飯（水）卡、宿管收取鑰匙、將辭職單備
檔，月終呈報財務部門核算。工資發放時間每月5日銀行打卡。
4、員工辭呈在30天內行政部門根據實際情況可隨時通知員工辦理離職交接手續。
5、辭職員工、屬計件的需實際生產數字統計清楚後上報財務才能計算工資、工資安正常時間發放打卡領取。
6、試用期內員工提出辭職的、以當月實際的計件工資結算，不享受保底工資待遇。
7、工作超過30日已簽定勞動合同而辭職的，前第乙個月工資按2500元結算。
次月（第二個月）工資按保底2800元加計件結算。
8、 管理和技術人員在試用期及合同期內辭職的工資：按照規定的基本工資發放。（不享
受公司其他任何福利待遇獎金等）
6、有下列情形的員工予以開除：
1。工作態度惡劣，頂撞領導、不服從管理，損害公司或客戶利益者。
2．故意損耗機器、工具、原料、產品或公司其他所有物品者。
3．乙個月內曠工達三日者，及年度內無故曠工積滿五日者。
4．在公司酗酒滋事妨害公司秩序者。
5．年度內記二次大過者。
6、嚴重違反公司規章制度者。
7、屢次遲到、早退說服教育無效者。
8、因工作失職給公司造成重大責任事故和直接經濟損失者。
9、打架鬥毆、酗酒、聚眾**、小偷小摸。
10、生活作風不斂點、調戲女性，屢教不改造成惡劣影響者。
11、含沙射影、煽風點火、導致群體事件、引發鬥毆傷害他人者，
12、罷工或拉幫結派、集體罷工者
12、凡造成財產損失和他人傷害者除賠償對方責任外，公司參照處罰規執行論處。
13、員工開除的工作程式參照辭退程式辦理。
七、若辭職員工因自己原因在規定時間內未交接好工作的、視為原合同的延續，直到交接好自己的工作為止。
八、員工在合同期內擅自離職，或提交辭職申請後未經公司同意且未滿30天離職給公司造
成重大經濟損失的，公司將追究該員工由此給公司造成的經濟損失。
九、員工離職，原工作部門應監督並協助相關部門及時辦理離職手續，若相關部門監督或協
助不力，導致離職人員帶走公司財物和技術秘密，一概由相關部門負責人承擔責任。
十、公司離職人員離職，必須到任職部門、行政部、倉庫、以及財務等部門辦好離職核實手
續，經部門主管（經理）逐一核實簽字方可有效。
十一、員工離開公司，應開好《出門單》保安檢查行李核實放行，否則，保安有權不予
放行，若保安不收離職人員的《出門單》屬於保安失職，應追究其責任。
十二、本規定公布日起實行，如與其它制度相衝突的，以本制度為準。
主題詞：關於執行《員工遷調、自離、辭退、辭工、開除規定》
抄報：總經辦審核人批准人：
抄送：財務部、開發技術部、生產部 (中底廠、大底廠）
瑞安市原一鞋材****行政部印發
2023年4月6日 （共3頁6份)
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