企業以正常運營並營利為目的，而人力資源的充分利用是企業正常運營的基礎。但正常的人員流動是企業常態，有主動辭職的，有不辭而別的，當然就有企業主動辭退的。企業單方作出辭退決定後，很可能激化企業與員工的矛盾，所以說正確的辭退員工是hr的一大專業技巧。
首先，員工與企業建立勞動關係後，雙方就形成了一種較為穩定的法律關係員工為企業提供勞動，該勞動成為企業業務的組成部分，而企業因員工提供了勞動而向員工支付報酬。
雙方的勞動關係建立後，則該關係的解除或終止必須存在法定事由，並且由於勞動關係的解除或終止涉及員工的切身利益，因此，企業在辭退員工時，不能僅從企業角度進行決策，同時需要了解員工的行為是否符合法律或企業規章制度關於辭退員工的相關規定，否則企業單方作出辭退決定後，很可能激化企業與員工的矛盾，從而給企業帶來不必要的法律風險。
其次，《勞動合同法》第三十九條第(二)款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。很多企業管理者根據該條款認為只要員工違反了本企業的規章制度，則企業就可以合法的辭退員工，並且無需支付任何補償。
第三，只要是員工主動辭職，則企業就無需支付經濟補償，然而，即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經濟補償，如：用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
員工依據以上原因向企業提出辭職，員工仍然有權要求企業支付經濟補償，同時因以上原因給員工造成損失的，企業還應當予以賠償。
第四，很多管理者認為試用期是企業和員工雙向選擇的期間，因此，試用期內員工覺得企業不合適可以隨時解除勞動合同，所以企業覺得員工不合適也當然可以隨時辭退該員工。其實不然。
如何辭退員工實務手冊
辭退員工的操作建議及技巧 一 常見辭退不當有以下幾種情況 1 許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙 2 管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇 3 剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業 4 許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退 5 被辭退人員離開公司後...
如何辭退混日子員工
網際網路採集日期 2007 11 26 q 公司由於發展，需要辭退一部分對公司沒有什麼貢獻，每天混日子的人。這些人大多在公司工作滿半年，但是未滿一年。沒有嚴重過失，轉正時候就很勉強，因此也沒有給其辦理保險，現在要辭退，公司怎麼樣做才能把責任和損失降到最低，辭退的程式怎麼走，需要哪些經濟賠償？謝謝了 ...
企業如何合理的辭退員工
作為人力資源從業人員，代表與被辭退員工面談，辦理辭退手續是人力資源的職責。但辭退員工並非易事，這需要我們用嫻熟技巧做工具，需要擁有堅實的勞動法律法規知識做後盾，同時也需要具備一定的心理學方面的知識做儲備。被辭退員工標準的界定 員工之所以應被辭退，大致分為以下三類 1 給帶來負面效益者 負面效益包括兩...