**：網際網路採集日期： 2007-11-26
q：公司由於發展，需要辭退一部分對公司沒有什麼貢獻，每天混日子的人。這些人大多在公司工作滿半年，但是未滿一年。
沒有嚴重過失，轉正時候就很勉強，因此也沒有給其辦理保險，現在要辭退，公司怎麼樣做才能把責任和損失降到最低，辭退的程式怎麼走，需要哪些經濟賠償？謝謝了
答：按照法定程式走的話，首先你拿出他們混日子的證據，也就是說他的業績、考勤等方面的表現，然後證明他不勝任本職工作，再進行培訓上崗或調整工作崗位，並且做好培訓記錄，仍不勝任工作崗位，就可以提前三十日通知勞動者本人，再補發乙個月的工資，並且要他們在簽訂解除勞動關係協議上簽字。保險的話，他提出來的話就應該給他辦了，這是我們人力資源部的職責，是員工的基本保障，應該的。
鑑於勞動合同法即將實施，你可以調乙個你認為他不會去的崗位，然後讓他自己提出離職，他主動提出離職你就好跟他談了。關鍵是怎麼與他協調的問題，你要把握好，只要還沒到勞動局，辦法有的，也不用擔心那麼多。但辭退人採取個個擊破的形式，不是太集中。
他主動提出離職就可以不給補償金。
或者乾脆終止他們的勞動關係，給予一定補償就可以了。
但是我要提醒的是：作為一名人力資源工作者，同時也是一名勞動者，你要懂法、學法，要維護勞動者的合法權益，該為勞動者爭取的一定要爭取，當然老闆批不批是另外一回事。但對於不誠信的人、混日子的人也可以採取一些合理的規避方法，減少公司損失。
對老實、誠信的弱者，一定要盡心盡力為老闆和員工服務，不要對勞動者太慘忍，世間只有因果，會有報應的。
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