影響事業和前途，主動拒絕「橡皮化」
「"橡皮人"在不少企事業單位中十分常見，這雖然不算什麼"病"，但是從個人來看，他的職業前景堪憂，如果上公升到企業的層面，對企業的效率有不少影響。」專家告訴記者，「橡皮人」的成因比較複雜，有的是因為長期揹負較大壓力，也有的人是因為單位獎勵分配不公，還有的是因為對工作失去興趣。專家建議，企業應當建立合理的評價體系「**行賞」，讓員工的收入與付出成正比。
與此同時，發現「橡皮人」後要及時進行溝通，解開其心結，幫助其抵禦「橡皮化」。
專家還建議「橡皮人」也要盡快調整自己的狀態，「現在的社會發展速度太快了，今天很安逸的工作到了明天可能就充滿競爭，機會則只會屬於那些有準備的人。」在調整過程中，制定自己的工作目標和詳細流程、計畫是重要手段之一，「每天的工作進度，每一項工作的最後期限都要明確，而且這樣的計畫不能訂的太寬鬆，一定要有一點壓力才行。」專家表示，經過一段時間的堅持，橡皮人的症狀大多會有所緩解。
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