3.4.1.2雙方協議解除合同時，應書面提前通知對方；
3.4.2由公司提出解除勞動合同
3.4.2.1有下列情形之一，公司可以隨時解除勞動合同，而不須向該員工支付經濟補償金：
3.4.2.1.1試用期內，該員工被證明不符合錄用條件的；
3.4.2.1.2該員工嚴重違反勞動紀律或公司各項規章制度的；
3.4.2.1.3該員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；
3.4.2.1.4該員工被司法機關追究刑事責任的
3.4.2.2有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知，並向該員工支付經濟補償金：
3.4.2.2.1該員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排之工作的；
3.4.2.2.2該員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.4.2.2.3勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
3.4.3由員工提出解除勞動合同
3.4.3.1員工以辭職的形式解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知。
3.4.3.2員工如違反勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應向公司支付賠償金。
4、其他
1、本制度由人事行政部負責擬定，經公司研究並經員工大會通過後，由人事行政部負責解釋與執行。
2、本制度未作詳細規定的部分，可另行制定實施細則予以補充。
3、本制度公布之日起試行，如有修訂以最終修訂條款為準。
附表單：
試用期勞動合同
總經理年月日
員工試用合同
甲方公司
乙方：根據國家勞動法規的有關規定，甲方同意試用乙方，並由甲方安排工作。乙方同意接受甲方考核、試用。甲乙雙方現就試用期間的有關事宜達成如下協議，並共同遵守。
一、乙方在甲方的試用期為個月，崗位為從年月日至年月日止。
二、乙方在甲方工作前10個工作日為適應期，適應期期間乙方如因任何原因離職，甲方只支付每天15元的生活補貼。如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始計。
三、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇，每月工資為人民幣
元（含各類補貼、津貼）。
四、甲方不提供食宿，由乙方自理。
五、試用期內，如乙方工作表現突出，經甲方批准可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為六個月。
六、乙方在試用期間，要遵守法律、法規、政策和甲方的規章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。
七、試用期未滿，如乙不願在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前三日通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物。
八、本協議未盡事宜，甲乙雙方可協商解決。
九、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具同等效力。
十、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方（蓋章公司乙方（簽字）：
年月日年月日
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第一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。第二條勞動合同簽訂規定 1.試用員工與公司簽訂 勞動試用協議 用以明確試用期間雙方的權利和義務關係。2.臨時或兼職員工與公司簽訂 臨時 兼職 勞動協議 用以明確雙方權利和義務關係...