****公司企業標準
代號：nsd-wi-102
版次：a/0
1 主題內容和適用範圍
1.1 本標準規定了勞動合同簽訂、續簽等管理內容。
1.2 本標準適用於在公司工作簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同事項。
1.3 公司實行勞動合同制度，所有員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立合法的勞動關係。
1.4 公司所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照合同管理制度調整、穩定、和諧公司的勞動關係。
2 管理職責
總經理負責本制度的審批，綜合管理部負責勞動合同的管理工作，綜合管理負責人負責本制度的執行。各部門負責人負責本部門職工勞動合同簽訂、續簽的部門審核意見。
2.1總經理的職責
2.1.1 勞動合同管理制度的審批。
2.1.2 所有在職員工勞動合同的核准。
2.2綜合管理部的管理職責
2.2.1負責公司員工勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂、續訂、變
更、終止和解除各個環節的管理。
2.2.2建立勞動合同管理臺帳，對員工的基本情況、實際工作年限、勞
動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態管理。
2.3 各部門負責人的管理職責
2.3.1各部門負責人負責本部門員工勞動合同簽訂情況。
2.3.1各部門負責人根據本部門員工工作表現，負責本部門員工簽訂、
續簽勞動合同的部門意見。
3 勞動合同的訂立
3.1 勞動合同的範圍
3.1.1 公司招聘員工必須全部簽訂勞動合同。
3.1.2 與特殊勞動關係人員只簽訂《返聘協議》，不與公司建立勞動合同
關係。3.1.3 凡是不願意與公司簽訂勞動合同的員工，一律不予錄用。
3.2 勞動合同的形式
3.2.1 勞動合同應當以書面形式訂立。
3.2.2 公司遵循公平、公正的原則提供勞動合同文字。
3.2.3 勞動合同一式兩份，公司和員工各執乙份；。
3.3 勞動合同的期限
3.3.1公司根據工作崗位性質的需要、員工本人的情況和意願，在平等、
自願、協商一致的基礎上確定勞動合同期限的類別。
3.3.1.1固定期限勞動合同
3.3.1.2無固定期限勞動合同
3.3.2一般職位員工初次進入公司工作，第一次簽訂三年期限勞動
合同，合同續簽根據員工的表現和個人意願來確定。
3.3.3經理級及以上和部門負責人等職位，初次進入公司工作，統
一簽訂四年期限勞動合同；二次續訂根據員工的表現和個人
意願來確定。
3.4勞動合同的內容
3.4.1勞動合同的必備條款
3.4.1.1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
3.4.1.2勞動者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件
號碼3.4.1.3勞動合同期限
3.4.1.4工作內容和工作地點
3.4.1.5工作時間和休息休假
3.4.1.6勞動報酬
3.4.1.7社會保險
3.4.1.8勞動保護、勞動條件和職業危害防護
3.4.1.9法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
4 勞動合同的履行
4.1雙方應該按照勞動合同的約定，全面履行各自義務。
4.2單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
5 勞動合同的續訂
5.1勞動合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
5.2公司綜合管理部在員工勞動合同期滿前三十五天下發《勞動合同續
籤審批表》。
5.2.1公司綜合管理部在員工勞動合同期滿前三十天根據《勞動合同續簽
審批表》的結果下發《勞動合同續簽通知書》或《終止勞動合同通
知書》。
5.3.1公司與員工同意續簽勞動合同的，則於勞動合同期滿之日簽訂新的
勞動合同；
5.3.2公司或者員工不同意續簽勞動合同，在員工勞動合同期滿之日辦理
勞動合同終止手續。
5.4勞動合同續簽的期限由公司確定後通過《勞動合同續簽通知書》反饋
給員工，員工有異議可以提出重新商議，不能達成一致意見視為員工
不同意續簽勞動合同。
6 勞動合同的解除
6.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。
6.2公司解除勞動合同
6.2.1可以根據法律規定直接解除勞動合同。
6.2.2可以提前三十天以書面形式通知員工本人或額外支付乙個月工
資後解除勞動合同。
6.3員工解除勞動合同
6.3.1可以根據法律規定直接解除勞動合同。
6.3.2可以提前三十天以書面形式通知公司解除勞動合同。
6.4解除勞動合同，公司應該及時下發《解除勞動合同證明書》，員工要
配合辦理好工作及物品交接。
7 勞動合同的終止
7.1勞動合同終止的條件
7.1.1勞動合同期滿的
7.1.2勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
7.1.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
7.1.4用人單位被依法宣告破產的
7.1.5用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解
散7.1.6法律、行政法規規定的其他情形
7.1.7終止勞動合同，公司應該及時下發《終止勞動合同通知書》，員工要
配合辦理好工作及物品交接。
8 經濟補償
8.1.根據國家和地方的法律、法規之規定執行。
9 法律責任
9.1.雙方未履行勞動合同所約定的義務，按照約定承擔相應的法律責任。
9.2其他違反雙方約定事宜，遵從國家法律、法規規定和約定承擔法律責任。
10 勞動爭議
10.1雙方因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照國家和地方的法律、法規的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
附加註明：
1．本標準由綜合管理部提出。
2．本標準經總經理2023年1月1日批准執行。
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第一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。第二條勞動合同簽訂規定 1.試用員工與公司簽訂 勞動試用協議 用以明確試用期間雙方的權利和義務關係。2.臨時或兼職員工與公司簽訂 臨時 兼職 勞動協議 用以明確雙方權利和義務關係...
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