1、試用期勞動合同
1.1人力資源部代表公司於員工入職當日雙方簽署試用期勞動合同；
1.2試用勞動合同期限自入職之日起三個月；
1.3試用期內雙方可隨時提出解約,除違反國家法律或公司紀律外,雙方不承擔違約責任；
2、正式勞動合同
2.1人力資源部代表公司自員工轉正審批通過兩個工作日內按當地勞動局要求的規定，簽訂正式《勞動合同》，勞動合同自入職之日起期限為一年，正式勞動合同中不再約定試用期內容;
2.2七月一日以後入職員工其合同截止日期為次年十二月十日，六月三十日以前入職的，合同期限截止日期為次年六月三十日；
3、調動
3.1員工在智聯物流體系內調動,發生編制歸屬變化時,其勞動合同關係隨保險關係轉移；
3.2由編制涉及雙方公司人力負責人按審批報告辦理相應勞動合同中止與簽定手續,並進行勞動合同檔案的更改;
3.3體系內調動雙方不承擔違約責任;
4、勞動合同續簽
4.1雙方於勞動合同期滿前乙個月進行勞動合同續簽的商議,經總部批准後,辦理勞動合同續簽的手續.
5、附試用期勞動合同
員工試用合同
甲方公司
乙方：根據國家勞動法規的有關規定，參照行業內通常做法，甲方同意試用乙方，並由甲方安排工作。乙方同意接受甲方考核、試用。甲乙雙方現就試用期間的有關事宜達成如下協議，並共同遵守。
一、乙方在甲方的試用期為個月，崗位為從年月日至年月日止。
二、乙方在甲方工作前5個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方只支付每天15元的生活補貼。如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。
三、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇，每月工資為人民幣元（含各類補貼、津貼）。
四、甲方不提供食宿，由乙方自理。
五、試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方創造顯著經濟效益，經甲方批准可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為六個月。
六、乙方在試用期間，要遵守特區的法律、法規、政策和甲方的規章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。
七、試用期未滿，如乙不願在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前一周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物，並嚴守甲方商業、技術機密。
八、本協議未盡事宜，甲乙雙方可協商解決。
九、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具同等效力。
十、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方（蓋章公司乙方（簽字）：
年月日年月日
勞動合同管理制度
公司企業標準 代號 nsd wi 102 版次 a 0 1 主題內容和適用範圍 1.1 本標準規定了勞動合同簽訂 續簽等管理內容。1.2 本標準適用於在公司工作簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同事項。1.3 公司實行勞動合同制度，所有員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立合法的勞動關...
勞動合同管理制度
一 目的 規範訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 結合本公司的實際情況，特制定本制度。二 適用範圍 全體員工。三 原則 訂立和變更勞動合同，應當遵守法律 法規的規定，遵循平等自願 協商一致的原則。四 勞動合同與規章制度的制定 ...
勞動合同管理制度
第一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。第二條勞動合同簽訂規定 1.試用員工與公司簽訂 勞動試用協議 用以明確試用期間雙方的權利和義務關係。2.臨時或兼職員工與公司簽訂 臨時 兼職 勞動協議 用以明確雙方權利和義務關係...