1目的為了規範和加強公司勞動合同的管理工作，保護企業和職員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關規定，制訂本管理辦法。
2適用範圍
本制度適用於公司所有符合簽訂固定期限或無固定期限、以完成一定工作任務為期限勞動合同的員工。
3責任部門
3．1辦公室負責勞動合同的歸口管理，編制相關的規章制度和管理辦法。負責員工勞動合同的訂立、變更、續簽、終止、解除等工作的辦理。
3．2各部門負責人配合辦公室進行員工勞動合同的管理。
4方法與過程控制
4．1勞動合同簽訂的原則
4．1．1勞動合同是確立企業與員工勞動關係的書面協議，須符合有關法律、法規的要求。
4．1．2勞動合同由企業法人代表或法人代表的委託人(甲方)與企業員工(乙方)本著平等自願、協商一致、真實意思表達的原則簽訂。
4．1．3勞動合同必須由員工本人簽訂，且員工本人必須保證不存在與其他企業仍在生效的勞動合同。
4．1．4凡與公司簽訂了勞動合同的員工，在勞動合同期內，一律不得從事或兼做與工作及公司所屬行業相關的第二職業。
4．2勞動合同期限
4．2．1固定期限勞動合同
合同簽訂開始日期為其入職時間，合同期限為3年，終止日期為三年後的當月最後一天，如2023年1月5日入職，其合同起止日期為2023年1月5日至2023年1月31日。
4．2．2以完成一定工作任務為期限的勞動合同
臨時性工作崗位，則簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」，此合同簽訂的開始日期，即入職時間，結束日期寫明完成某項工作任務的簡要內容。
4．2．3無固定期限合同
員工在公司連續工作滿十年，或連續訂立二次固定期限勞動合同，公司與其簽訂無固定期限合同。
4．3勞動合同簽訂程式
4．3．1員工入職乙個月內，辦公室組織實施與其簽訂勞動合同。
4．3．2勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4．3．3勞動合同期滿，辦公室將通知員工辦理合同終止或續簽手續。
4．4勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止和解除
4．4．1個人資料未按公司要求備齊者或與其它單位訂立了仍在生效的合同者，不具備簽訂勞動合同的資格。
4．4．2企業法定代表人或委託**人與公司員工簽訂勞動合同，合同雙方應認真遵照執行。
4．4．3勞動合同期滿前，雙方需要續訂勞動合同，應提前30天通知對方。辦公室與員工及其上級達成是否續簽勞動合同的意向，如果雙方一致同意，報分管領導審核、總經理批准後，在上次簽訂勞動合同期滿時辦理勞動合同續簽的相關手續。
4．4．4因公司合併、被兼併、合資或單位性質、法人單位改變，勞動合同按《勞動合同法》及相關規定執行。
4．4．5簽訂勞動合同所依據的法律、法規及規章發生變化，應變更勞動合同相關的內容。
4．4．6出現下列情況之一，勞動合同即行終止：
4．4．6．1勞動合同期滿。
4．4．6．2員工開始依法享受基本養老保險待遇的。
4．4．6．3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4．4．6．4公司被依法宣告破產的。
4．4．6．5法律、行政法規規定的其他情形。
4．4．7有下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
4．4．7．1在試用期間被證明不符合錄用條件的。
4．4．7．2嚴重違反用人單位的規章制度的。
4．4．7．3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。
4．4．7．4員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。
4．4．7．5被依法追究刑事責任的。
4．4．8離職手續
解除勞動合同前，公司辦公室人事管理人員將與勞動者進行離職面談，並填寫《離職面談表》。
解除勞動合同人員必須辦理好離職手續，將工作、資料、財物等移交給公司指定人員，並填寫《交接清單》、《離職人員手續完善表》後方可離開公司。
5其它5.1本制度自下發之日起正式生效。
5.2本制度由公司辦公室負責最終解釋和修訂。
6附件6．1《勞動合同簽署宣告》
6．2《不續簽勞動合同通知書》
6．3《解除勞動合同通知書》
6．4《離職面談表》
6．5《交接清單》
6．6《離職人員手續完善表》
勞動合同簽署宣告
序號：致：***公司
本人謹此宣告目前本人不存在與其它單位仍在生效的勞動合同關係。
簽名：日期：
勞動合同簽署宣告
序號：致：***公司
本人謹此宣告目前本人不存在與其它單位仍在生效的勞動合同關係。
簽名：日期：
勞動合同簽署宣告
序號：致：***
本人謹此宣告目前本人不存在與其它單位仍在生效的勞動合同關係。
簽名：日期：
不續簽勞動合同通知書
（公司存根）
序號：先生/女士：
您與我公司簽訂的勞動合同於年月日到期，勞動合同即行終止，公司不再與您續簽新的勞動合同，請您於年月日按公司規定辦理離職手續後離開公司。
特此通知！
***公司
年月日勞動合同的乙方簽名確認
不續簽勞動合同通知書
（個人留存）
序號：先生/女士：
您與我公司簽定的勞動合同於年月日到期，勞動合同即行終止，公司不再與您續簽新的勞動合同，請您於年月日按公司規定辦理離職手續後離開公司。
特此通知！
***公司
年月日解除勞動合同通知書（存根）
先生/女士：
根據您的工作表現和行為，本公司認為您符合以下第項。
1、 經試用，未達到公司的錄用條件。
2、 嚴重違反本公司的勞動紀律和規章制度。
3、 嚴重失職，給本公司利益和商譽造成嚴重損害。
勞動合同管理制度
公司企業標準 代號 nsd wi 102 版次 a 0 1 主題內容和適用範圍 1.1 本標準規定了勞動合同簽訂 續簽等管理內容。1.2 本標準適用於在公司工作簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同事項。1.3 公司實行勞動合同制度，所有員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立合法的勞動關...
勞動合同管理制度
一 目的 規範訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 結合本公司的實際情況，特制定本制度。二 適用範圍 全體員工。三 原則 訂立和變更勞動合同，應當遵守法律 法規的規定，遵循平等自願 協商一致的原則。四 勞動合同與規章制度的制定 ...
勞動合同管理制度
第一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，凡在公司工作的員工都必須按規定與公司簽訂勞動合同。第二條勞動合同簽訂規定 1.試用員工與公司簽訂 勞動試用協議 用以明確試用期間雙方的權利和義務關係。2.臨時或兼職員工與公司簽訂 臨時 兼職 勞動協議 用以明確雙方權利和義務關係...