一、 目的
為合理配置人力資源，保證員工的基本素質，進一步規範公司員工招聘錄用、辭退辭職制度，完善人員流動手續，特制定本制度。
二、 適用範圍
本制度適用於公司所有員工以及應聘我公司崗位的其他人員。
三、 部門職責
1、 人事行政部門本著「任人唯賢，量才錄用」的用人原則，依據公平、平等、競爭的標準，招聘錄用、辭退員工。
2、 各部門根據運作情況提出用人計畫，對試用和考察的員工作出鑑定，提出留用或辭退建議。
四、 程式
（一）、員工的招聘由公司人事行政部門統籌安排，其他部門不得擅自按排人員進入公司工作，如應工作需要招聘人員的，應按以下程式執行。
1、用人計畫
部門提出人員需求申請，載明崗位、性別、年齡、學歷、到崗時間等要求，報人事行政部門，經人事審核、總經理批准後生效。
2、 選拔渠道
人事行政部門通過派內部提拔和外部招聘二種渠道選拔人才。內部招聘主要根據部門推薦和人事部門的意見報總經理審批。外部招聘主要通過網路、報刊、人才市場設攤等形式選拔。
3、 招聘方式
1、 應聘人員向公司人事行政部門遞交詳細的個人簡歷並填寫《應聘人員資訊表》。人事行政部門通過第一輪面試提出錄用與否的建議。
2、 人事行政部門將所有通過第一輪面試的應聘人員的資料進行整理，選擇最合適的人推薦給用人部門。由人事與用人部門共同對應聘人員進行第二輪面試。其中對應聘操作層崗位的員工由人事和用人部門決定是否錄用。
3、 對通過第二輪面試的員工由人事行政部門將相關資料整理後呈報總經理，由總經理進行第三輪面試，決定是否錄用。對於應聘重要崗位的員工，由總經理和董事會共同決定。
（二）、考察與試用
1、試用員工的錄用以其崗位專業知識、工作能力及其工作態度、技能潛質、工作經驗及綜合素質為依據。
2、經面試合格的員工正式上崗前必須接受培訓。培訓內容包括公司規章制度、崗位業務知識等。培訓由用人部門與人事行政部門共同負責。
3、員工試用期為3個月，其中前15天為考察期，考察期內如用人部門覺得被考察者的能力與崗位要求有較大差距可向人事行政部門提出辭退意見。通過考察期的員工由公司與其簽定勞動或勞務合同。
4、員工在上崗後的第7天考察期內由於個人原因辭職的公司不給復工資。
5、員工試用期滿3個月，經部門鑑定並填報轉正申請，經人事行政審核、總經理批准後成為公司正式員工。
（三）、辭退與辭職
1、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
2、公司對辭退員工持謹慎態度，用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的必須填報辭退員工審批表，提出辭退理由，經人事行政審核、總經理批准後通知被辭退員工並辦理相關手續。
3、員工未經公司批准而自行離職的將按曠工處理，公司不予辦理任何手續，給公司造成損失的將追究經濟責任。
4、員工應個人原因辭職的必須先由本人提交辭職申請，由所在部門簽署意見，並報人事行政部門，人事行政部門簽署意見後報總經理，待批准同意後通知部門和個人。
5、被招聘員工如在試用期內要求辭職必須提前7天向所在部門提出申請。正式轉正後要求辭職的必須提前1個月向所在部門提出書面申請。
6、所有辭退離職員工必須完成相關手續，填寫離職手續完備表交人事行政部門。
7、員工因各種原因辭職或辭退其當月工資仍到下月公司工資發放日統一發放。
以上制度自發布之日起實行，公司人事行政部門將根據具體情況，不斷完善本制度。
相關**：
1、《用工申請表》
2、《應聘人員資訊表》
3、《離職手續完備表》
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二oo七年九月
員工辭退辭職制度
一 定義 1 辭職 公司員工根據個人意願或因勞動合同期滿不願意續簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前乙個月以書面形式向公司提出申請，經公司研究同意後，方可辦理辭職手續。2 辭退 公司根據相關的規章制度 管理規定或聘用協議，事先不必徵得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關係的行為，包括結束試用 ...
員工錄用和辭退
員工不但是公司最重要的財富，也是公司賴以存在 發展和壯大的最重要的資源。公司努力為全體員工提供優厚的待遇 良好的工作環境，隨著公司的發展，使員工個人也得到進步和發展。公司員工全部實行勞動合同制，公司不斷吸收優秀的人才，淘汰工作能力達不到崗位要求的人員，堅決清除對公司發展起負面作用的人員。公司在保持人...
員工招聘辭職辭退管理制度
一 招聘 1 用人單位因人事變動或工作任務增加需增添員工時，填寫 招聘員工審批表 中的員工需求申請相關內容，經主管副總經理簽字後，交於人力資源部。2 人力資源部根據公司人力資源配置情況，酌情考慮內部調劑或外部招聘，簽屬意見後報請公司總經理 董事長批准。3 公司領導批准需在外部招聘時，由人力資源部在以...