第一章總則
第一條為了保證公司選聘人才的質量和滿足公司發展的需要，特制定本制度。
第二條本制度依據公司經營戰略和人力資源規劃而制定。
第三條人力資源部應堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。
第四條本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜，均需依此制度執行。
第五條基本程式：各部門提出人員需求申請→需求申請資格確認→制定招聘計畫→招聘→甄選→試用→正式錄用。
第六條根據公司的人力資源規劃，每年12月底人力資源部制定下一年年度招聘錄用計畫。並提交總經理審批。
第七條人員選聘錄用中與應聘人員的資訊溝通由人力資源部招聘專員負責。
第二章人員需求申請
第八條本制度中的人員需求指人力資源規劃中未包括的需求，或者說是人員增補需求。
第九條各部門符合下列條件時，可向人力資源部提出人員需求申請：
1.部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假；
2.新設機構或新設崗位；
3.部門業務量大規模擴大；
4.總經理批准的其他特殊原因。
第十條人員需求申請須由各部門經理或負責人提出。提出時，必須將《人員需求申請表》（見附表ⅰ）交人力資源部。
第十一條人員需求申請應在要求到崗日前1個月送交人力資源部。應屆畢業生的需求申請應於每年1月中旬前提出。臨時、兼職人員的需求申請需提前1個月。
凡不符合以上時間要求的人員需求申請均退回原部門，均不予辦理。
第十二條人員需求申請的基本流程如下圖所示：
人員需求申請流程
員工招聘錄用制度
一 總則 1 為加強公司的招聘錄用管理，明確招聘錄用程式，特制定本制度。2 適用範圍 本規定適用於公司全體員工，即公司招聘錄用的全部員工。3 除遵照國家有關法律規定外，本公司的招聘錄用管理，均依照本制度規定辦理。二 職員的選聘 1 各部門根據工作業務發展需要增加人員，應按以下程式進行 首先進行內部調...
員工招聘錄用辭退辭職制度
一 目的 為合理配置人力資源，保證員工的基本素質，進一步規範公司員工招聘錄用 辭退辭職制度，完善人員流動手續，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司所有員工以及應聘我公司崗位的其他人員。三 部門職責 1 人事行政部門本著 任人唯賢，量才錄用 的用人原則，依據公平 平等 競爭的標準，招聘錄用 辭...
員工招聘錄用及轉正制度
人員招聘及錄用管理辦法 招聘 1 由人事行政部配合總經理根據年度業務目標及上一年人員情況制定招聘計畫 2 根據招聘計畫結合各用人部門的人員流動情況以及工作任務情況，填寫 人員招聘需求表 提出用人需求至人事行政部 3 由人事行政部負責人統一按照流程簽字確認 部門主管以上職位的用人需求由董事長審批 4 ...