人員招聘及錄用管理辦法
招聘 1、由人事行政部配合總經理根據年度業務目標及上一年人員情況制定招聘計畫；
2、根據招聘計畫結合各用人部門的人員流動情況以及工作任務情況，填寫《人員招聘需求表》，提出用人需求至人事行政部；
3、由人事行政部負責人統一按照流程簽字確認：部門主管以上職位的用人需求由董事長審批；
4、未通過審批的情況下，由人事行政部對接各部門負責人說明理由；
5、通過審批的情況下，由行政人事部與總經理確定該員工的招聘方向（外招或內部調配）並告知需求部門，進行招聘。
錄用 1、面試通過的員工，由人事行政部通知具體報道事宜，入職當天攜帶身份證原件、畢業證原件、**2張，材料審核通過後，由人事專員辦理入職及錄入指紋；
2、每個入職員工由人事專員帶領與各部門夥伴認識並相互介紹，了解公司相關部門及人員情況，分配工位，領取辦公用品，由人事專員與其簽訂《勞動合同》、《入職申請表》等相關**，入職當天正式起薪；人事專員簡歷新入職員工員工檔案；
3、所有未畢業的實習員工一律簽署《實習協議》，不予簽署勞動合同，不予辦理社會保險；其他與正常員工待遇一樣；畢業後員工憑畢業證書再與公司簽訂正式《勞動合同》。
轉正1、 新員工入職由人事專員在轉正前15天向員工發放指導填寫《員工轉正審批表》、《員工轉正報告》並告知部門主管，轉正員工需在五天內填寫完畢並在主管審批簽字後交至人事專員處，部門主管需如實填寫該員工的工作評價及轉正建議，符合轉正要求的告知部門主管；所有外部招聘人員入職後試用期公司統一規定為三個月，所有內部異動員工及復職員工試用期可規定為兩個月，不接受提前轉正。
2、 專員轉正由總經理審批，部門主管以上級別需要董事長審批；
員工招聘 錄用 轉正 離職程式
1 總則 1.1 為規範員工招聘錄用程式，建設高素質員工隊伍，促進企業長遠快速發展，依據 中華人民共和國勞動合同法 及勞動和社會保障部 就業服務與就業管理規定 相關要求，特制定本辦法。1.2 本辦法適用於公司所有人員。2 人員錄用原則 2.1 戰略導向原則。招聘工作應符合公司發展戰略，既要避免冗員，...
員工招聘 錄用 轉正 離職程式
1 總則 1.1 為規範員工招聘錄用程式，建設高素質員工隊伍，促進企業長遠快速發展，依據 中華人民共和國勞動合同法 及勞動和社會保障部 就業服務與就業管理規定 相關要求，特制定本辦法。1.2 本辦法適用於公司所有人員。2 人員錄用原則 2.1 戰略導向原則。招聘工作應符合公司發展戰略，既要避免冗員，...
員工招聘 錄用 轉正 離職程式
1 總則 1.1 為規範員工招聘錄用程式，建設高素質員工隊伍，促進企業長遠快速發展，依據 中華人民共和國勞動合同法 及勞動和社會保障部 就業服務與就業管理規定 相關要求，特制定本辦法。1.2 本辦法適用於公司所有人員。2 人員錄用原則 2.1 戰略導向原則。招聘工作應符合公司發展戰略，既要避免冗員，...