勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，人事行政部經對員工考核同意與其續簽勞動合同前，需提前45天將《續簽勞動合同通知書》送達員工，員工在收到於三日內填寫回執交回人事行政部、逾期不答覆的，視為同意對方的要求。
1.口頭了解員工是否有意向續訂合同
2.部門主管按崗位要求考核，如崗位招聘要求、崗位職責、崗位要求匹配度、專業技能進行考核，給出考核意見。
31. 若員工同意續簽勞動合同，人事行政部立即將《續簽勞動合同審批表》送達各部門經理或主管，由其填寫續簽勞動合同期限（一般為三年），隨後根據員工級別送達人事行政部、直屬副總、總經理確認。
2. 若員工不同意續簽勞動合同，人事行政部需先與其溝通，了解不續簽合同的原因，並視情況反饋至人事行政部經理及其部門領導，如有員工因薪資、崗位等問題對續簽合同有異議的，需及時提出，並與其上級作溝通解決問題，在勞動合同期限屆滿或勞動合同終止條件出現時，如有一方不同意續簽勞動合同的，勞動合同即終止，勞動關係自然解除，雙方簽訂《終止（或解除）勞動合同證明書》（在此期間，若有特殊情況無法達成續簽協議的，視情況可與員工簽訂《順延勞動合同協議》）。
鑑於以上情況，經雙方確定續簽勞動合同，並已明確續簽薪資、崗位、合同期限及特別約定的。人事行政部需及時辦理續簽手續，與員工一式兩份的合同，並交勞動部門報備。
附1.《續簽勞動合同通知書》
2.《續簽勞動合同審批表》
3.《終止（或解除）勞動合同證明書》
4.《順延勞動合同協議》
勞動合同續簽流程
1 勞動合同續簽定義 勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願 經過協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。2 勞動合同續簽提前30天通知 勞動合同期限屆滿或其它的法定 約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同 應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書 並及時與對方協商，依...
勞動合同 續簽勞動合同
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續簽勞動合同篇
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