編號：勞動合同補充協議(二)
勞動者崗位、保密、競業限制及培訓合同
甲方：大連信威技術工程****
乙方簽訂日期： 年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
●崗位協議
第一條甲乙雙方已達成勞動合同，乙方在勞動合同所記載的崗位工作。
第二條甲方根據乙方崗位技能、工作表現等因素，對乙方不能勝任崗位及職務的，有權進行調整或變更。乙方亦有權向甲方提出書面申請調整或變更現任崗位及職務。雙方應當重新簽訂崗位協議書。
第三條乙方的崗位職責和職權範圍參見《員工手冊》，乙方已充分了解並確認接受。
第四條根據乙方的級別職務及完成工作情況，甲方向乙方支付工資及獎金，工資、獎金的計算和支付辦法由甲方制定。
第五條如果乙方提供虛假的證明檔案，如身份證、學歷證、技能證書等，甲方隨時有權解除合同並不給予任何補償；因提供虛假證明檔案而被社會保障或者其他機構（如保險）等拒絕受理或者給與賠償等社會保險待遇或者其他待遇的，一切責任由乙方承擔，甲方無需承擔任何責任。
第六條乙方違反國家的法律法規，有盜竊、侵占、挪用甲方財產，損毀、滅失裝置或嚴重破壞甲方營業秩序、聚眾**、鬥毆、吸毒、**、**、傷害他人身體或者名譽、侮辱他人、以暴力或者以暴力相威脅對待他人等違法行為的，屬於嚴重違反甲方勞動紀律。甲方有權解除勞動合同及本協議書。
●崗位培訓
第七條根據甲方的行業特點和生產需要，要求從事設計開發、生產製造、市場營銷、企業管理等崗位的工作人員應當具有一定的專業素養和職業技能。根據乙方簽訂本協議時已具備的專業知識和職業經歷，乙方確認接受甲方職業培訓和技術能力、管理經驗的傳授是必要的，是從事所擔任崗位及職務的前提條件。
第八條內部培訓：
（一）大中專畢業生及無工作經驗的新員工
1、實習期為三個月，實習期內支付基本工資；
2、實習期屆滿，經甲方考核進入學徒期，甲方指派專人擔任乙方的培訓教師並指導教授乙方學習設計開發、生產製造、企業管理理論知識和實踐經驗，學徒期為九個月，甲方向培訓教師支付每月100-300元人民幣的培訓津貼。乙方承諾學徒期屆滿後應在甲方繼續工作3年作為服務期，雙方應當在勞動合同中明確約定3年以上的合同期，但甲方書面放棄乙方服務期的除外。乙方在學徒期內辭職的，應當向甲方支付相當於甲方已付培訓津貼總和三倍的違約金，但甲方書面同意免除的除外。
3、學徒期滿後的培訓按照普通員工培訓規定實施。
（二）具有一年以上工作經驗的新員工，試用期為3-6個月（參照勞動合同期限確定），甲方指派專人擔任乙方的培訓教師並指導教授乙方學習設計開發、生產製造、企業管理理論知識和實踐經驗，甲方向培訓教師支付每月100-300元人民幣的培訓津貼。乙方在試用期內辭職的，應當向甲方支付相當於甲方已付培訓津貼總和三倍的違約金，但甲方書面同意免除的除外。試用期滿後按照普通員工培訓規定實施。
（三）普通員工的內部培訓：為適應市場要求和保持企業的先進性，掌握先進的技術技能、管理和營銷理念，在乙方成為普通員工後，甲方仍繼續對乙方進行內部培訓，具體培訓內容由甲方系統安排並予以考核評比，培訓期間為整個勞動合同期。乙方在合同期內辭職的，除應當向甲方支付相當於乙方在甲方已工作期間領取工資總和的百分之三十的違約金外，還應當按上述第（一）、（二）項的約定向甲方承擔違約責任。
但甲方書面同意免除的除外。
第九條外部培訓：
甲方根據乙方的工作表現和專業技能，結合甲方實際需要，適時安排或指派乙方接受或參加專業院校、機構等組織的脫產、半脫產或業餘的培訓和專業研討會等會議。因此支出的培訓費、會務費等由甲方承擔，脫產、半脫產培訓期間甲方向乙方支付基本工資。雙方可另行簽訂服務期協議。
●保密責任
第十條根據甲方的崗位特點和乙方的職務屬於高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務人員，乙方承擔保守甲方商業秘密的義務。
第十一條甲乙雙方共同確認，以下各項均為已由甲方採取保密措施的商業秘密，乙方應當嚴格保密，不得披露、使用或允許他人使用。
（一）甲方所有的專利技術、非專利技術，包括但不限於技術方案、產品設計、產品圖紙、模型模具、作業藍圖、系統工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術資料、科研（實驗）成果、操作手冊、技術文件、商業業務函電等；
（二）甲方所有的對上述（一）項整理、歸納、編撰的書面文字、電腦程式等電字文件資料，包括但不限於**、專業著作、技術意見等，已公開發表的除外；
（三）甲方的市場交易秘密，包括但不限於原料採購、外協加工、產品銷售等渠道資訊，客戶資訊、資料，交易意向或締約機會，協議或合同的條款包括但不限於成交**，產品技術引數、效能、質量、數量、交貨日期，招投標中的標底及標書內容、合同資料等資訊；
（四）甲方應客戶要求負有保守秘密的義務，而在工作中參與或間接知悉的客戶的技術或商業秘密、市場交易秘密、個人隱私等資訊；
（五）甲方的經營方略、經營方針、投資決策意向、投融資計畫、產品服務定價、市場分析、營銷策略等經營秘密的；
（六）甲方的財務、人事、工資薪酬、物流等管理制度、方案等；
（七）甲方使用的第三人的商業秘密；
（八）其他能夠給甲方帶來直接或潛在利益的商業機會、資訊等。
第十二條乙方合同期內自身從事甲方的工作應當保守秘密的範圍如下：
（一）乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；
（二）乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；
（三）乙方在勞動合同期前甲方已擁有的技術及商業秘密；
（四）乙方在勞動合同期內甲方所擁有的技術及商業秘密。
第十三條雙方的權利和義務
（一）甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵；
（二）乙方必須按甲方的要求從事經營、生產專案和科研專案設計與開發，並將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；
（三）未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫**向第三者公布；
（四）雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；
（五）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止洩露甲方的商業秘密；
第十四條保密期限為勞動合同期內及勞動合同到期日起兩年；對甲方的專利技術保密期限為該專利技術未被公眾知悉期內。
●競業限制
第十五條乙方在離開甲方的二年內不得從事與甲方相同營業的業務，即不得自營或到與甲方相同營業的用人單位從事相同業務，但甲方書面同意的除外。
第十六條勞動合同期滿或解除後，甲乙雙方可以協議處理競業限制事宜。
乙方辭職或乙方違反勞動合同導致甲方解除勞動合同的，乙方不得要求甲方給予競業限制待遇。
甲乙雙方協議解除勞動合同的，由雙方另行約定競業限制待遇。
第十七條乙方在勞動合同期內，不得自營或到與甲方相同營業的單位從事相同業務，無論是否利用業餘時間或從事兼職等。
第十八條乙方不得利用職務便利將甲方訂單、專案等交由親屬、朋友或其他與甲方同類營業的單位完成，但甲方書面同意的除外。
●違約責任
第十九條甲方選派乙方參加外部培訓的，如乙方在勞動合同期內辭職的或者拒絕履行服務期承諾的，除應當按本協議第八條第（三）項支付違約金外，應當賠償甲方已支出的外部培訓費、脫產及半脫產培訓期間支付的工資和因乙方參加脫產及半脫產培訓所造成甲方收入減少等損失。
第二十條乙方違反本協議約定將本協議所列商業秘密披露、使用或允許他人使用的，甲方有權解除勞動合同，乙方應當承擔因此給甲方造成的損失，並按照乙方已獲工資總額的30%（百分之三十）向甲方支付違約金。乙方違犯保密義務，給甲方造成重大經濟損失，應賠償甲方所受全部損失，甲方保留對由於乙方的違約行為所涉及的第三方提出訴訟的權利。 第二十一條乙方違反本協議第十六條第（一）項規定的，應當退還甲方支付的基本生活費，並按照兩年基本生活費的標準向甲方支付違約金。
給甲方造成損失承擔賠償責任。
第二十二條乙方違反本協議第十
七、十八條約定的，甲方有權解除勞動合同，乙方所得歸甲方所有，乙方的行為給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方保留對由於乙方的違約行為所涉及的第三方提出訴訟的權利。
第二十三條乙方在勞動合同期內辭職並未按本協議約定承擔相應責任的，甲方有權向乙方的新工作單位提出書面通知，同時請求該單位協助甲方追付違約金及損失。
第二十四條乙方違反本合同的約定，情節嚴重的，甲方將依法向公安機關舉報，追究乙方的刑事責任。
第二十五條如甲方的損失無法計算，應按照甲方年營業額的百分之 3 計算，由乙方向甲方承擔賠償的責任。
第二十六條對因乙方違約導致甲方產生的調查費用（包括人事調查和市場調查），由乙方承擔。
●其它約定
第二十七條其他約定：
第二十八條乙方崗位屬於企業生產、安裝工人的，不受本協議第十五條至第十八條限制，甲方亦不支付競業限制待遇。
第二十九條本補充協議一式兩份，雙方各執乙份，作為勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。
第三十條本補充協議的期限與勞動合同的期限一致。勞動合同變更、續簽或另行簽訂、崗位的調整，乙方所承擔的義務不得因這些變化而減輕或免責，乙方應繼續承擔本協議的義務。
甲方簽章乙方簽字）
勞動合同》補充協議管理崗位
甲方 乙方 身份證號 住址 甲 乙雙方於年月日簽訂了 勞動合同 下稱 勞動合同 現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下 一 工作崗位和內容 1 乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力 實際表現 考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位 工作職責及工作地點。2 乙方必...
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