合同編號
續簽勞動合同范文
甲方乙方
簽訂地點
簽訂日期
單位(本人)與你(單位)於___年___月___日簽訂的《勞動合同》的期限將於___年___月___日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於___月___日上/下午___時到___部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於___月___日前以書面方式答覆單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)
年月日簽收回執
本人(單位)已收到單位(職工___於___年___月___日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)
年月日通知編號：
尊敬的員工：
根據《勞動合同法》第四十四條及公司相關規定，按照公司年月日發給您的勞動合同終止通知書的要求，您的勞動合同於年月日終止。經公司綜合評定，公司決定不再與您續訂勞動合同，現就有關事項通知如下：
一、請您到綜合辦領取《辦理離公司手續通知單》，並根據該通知單上的要求及說明辦理終止勞動合同離公司手續，辦理離公司手續時間從年月日起到年月日止。
二、在辦清離公司手續後，請您交回到綜合辦。
三、以上各項工作由於您的原因逾期不辦者，責任自負。
勞動合同續簽範本_續簽勞動合同范文(四)
續簽勞動合同申請書
根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿合同自然終止。至於是否續簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自願。
續簽勞動合同申請書簡約版
尊敬的領導：
本人***於**調入***工作，**合同到期，工作期間，在領導的關心和同事的幫助支援下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀\獲得**獎勵\被評為***經過本人考慮，現申請續簽勞動合同，希望領導批准
申請人：**
當員工的勞動合同到期了，公司與員工續簽合同，而員工不願續簽，該怎麼處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動關係嗎?會產生經濟賠償金嗎?
員工不續簽勞動合同
1. 對該員工採取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2. 說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。
3. 假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。
4. 在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對於不辦理入職手續，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。
勞動合同 續簽勞動合同
工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續簽勞動合同的事。存有事實上的勞動關係，但又未續簽勞動合同。對於勞動者來說，該怎麼辦呢?1 用人單位應在乙個月內補籤勞動合同 根據 勞動合同法 第1條，建立勞動關係，理應訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，理應...
續簽勞動合同流程
勞動合同期限屆滿或其他的法定 約定終止條件出現，人事行政部經對員工考核同意與其續簽勞動合同前，需提前45天將 續簽勞動合同通知書 送達員工，員工在收到於三日內填寫回執交回人事行政部 逾期不答覆的，視為同意對方的要求。1.口頭了解員工是否有意向續訂合同 2.部門主管按崗位要求考核，如崗位招聘要求 崗位...
勞動合同續簽流程
1 勞動合同續簽定義 勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願 經過協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。2 勞動合同續簽提前30天通知 勞動合同期限屆滿或其它的法定 約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同 應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書 並及時與對方協商，依...