1、勞動合同續簽定義
勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願；
經過協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。
2、勞動合同續簽提前30天通知
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同；
應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書；
並及時與對方協商，依法續簽勞動合同。
3、7日內給出書面答覆
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答覆。
4、簽訂新的勞動合同
續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
5、勞動合同的條款變動不大
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書並明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。
6、公司與勞動者雙方協商一致
續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿後的1個月內辦理續簽手續。
7、公司可以不支付經濟補償的情況
公司發出續簽勞動合同意向，並維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。
續簽勞動合同流程
勞動合同期限屆滿或其他的法定 約定終止條件出現，人事行政部經對員工考核同意與其續簽勞動合同前，需提前45天將 續簽勞動合同通知書 送達員工，員工在收到於三日內填寫回執交回人事行政部 逾期不答覆的，視為同意對方的要求。1.口頭了解員工是否有意向續訂合同 2.部門主管按崗位要求考核，如崗位招聘要求 崗位...
勞動合同 續簽勞動合同
工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續簽勞動合同的事。存有事實上的勞動關係，但又未續簽勞動合同。對於勞動者來說，該怎麼辦呢?1 用人單位應在乙個月內補籤勞動合同 根據 勞動合同法 第1條，建立勞動關係，理應訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，理應...
續簽勞動合同篇
工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續簽勞動合同的事。存在事實上的勞動關係，但又未續簽勞動合同。對於勞動者來說，該怎麼辦呢?1 用人單位應在乙個月內補籤勞動合同 根據 勞動合同法 第1條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當...