第一章總則
第一條：為實現公司營銷的整體目標和方針，確保錄用身體健康、品德優良、具備優秀員工潛質的人員為公司服務，特制定本規定。
第二條：本規定適用於照明公司營銷體系各類員工的招聘工作。
第二章招聘計畫
第三條：營銷中心各部門需招聘員工，應事先向中心行政部提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，提出招聘的職位、人數及要求。
第四條：行政部根據各部門人員編制情況提出初步意見，報營銷中心副總審核，批准後執行招聘。
第三章招聘
第五條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。
第六條：招聘方式：推薦、面向社會登報招聘、參加人才交流會及勞務市場招聘等形式。
第四章應聘
第七條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及影印件。
第八條：行政部在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審；由各辦事處代為招聘的，由辦事處經理進行初審。
第九條：書面材料初審合格者通知面試或當場面試。
第五章面試
第十條：招聘小組一般由營銷行政部與用人部門領導等人員組成，面試時，小組成員應不少于三人，並且至少有一名主管領導參加。
第十一條：面試內容及招聘小組職責：
a． 審核應聘者是否具備專業素質及資格。
b． 對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。
c． 對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。
第十二條：面試評價：
a． 小組成員應對面試結果做出書面評價並簽名。
b． 評價標準見《面試評價標準表》。
第十三條：面試結果審核：
一、 面試（加試）結束後，由行政部對面試結果進行彙總，合格者將擬錄用者的材料，並報營銷副總批准。
二、 所有小組成員評價為70分以上者為合格；70分以下者，原則上不予錄用。
第六章錄用
第十四條：錄用名單確定後，對招聘未入選面試及面試不合格者，由行政部在5日內對其本人做出**/信函婉辭通知。
第十五條：對於確定錄用人員由營銷副總進行最終面試。
第十六條：對合格人員，行政部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報營銷副總審批。
第十七條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：
1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。
2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。
第十八條：對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。
第七章員工加入公司當日手續
第十九條：員工本人填寫詳細的《員工登記表》，並開始考勤。
第二十條：簽訂勞動合同或協議。
第二十一條：申領相關辦公用品和裝置等。
第二十二條：行政部組織入職培訓。
第八章因錄用發生的經濟問題
第二十三條：因錄用發生的被錄用人與相關單位的一切經濟問題應自行處理。
第二十四條：應屆畢業生的學校培養費問題，由被聘者自行解決。
第九章不適用性
第二十五條：本規定不適用於營銷中心招聘的臨時工、鐘點工和實習生。
第十章附則
第二十六條：本規定由營銷中心行政部負責解釋。
第二十七條：本規定自發布之日起執行。
員工招聘錄用流程
xx 作業檔案 檔案編號 xx zy 179 編制 x年12月20日 審核 x年12月25日 批准 x年12月30日 受控編號 實施日期 x年2月1日 1 目的 優化人力資源配置，強化員工素質，規範員工入職管理。2 適用範圍 適用於我公司所有員工的招聘錄用管理。3 職責 3.1各部門向人力資源部提交...
員工招聘錄用制度
第一章總則 第一條為了保證公司選聘人才的質量和滿足公司發展的需要，特制定本制度。第二條本制度依據公司經營戰略和人力資源規劃而制定。第三條人力資源部應堅持公平 公正 公開的原則，組織公司的選聘 錄用工作。第四條本公司各部門所有人員的選聘 錄用事宜，均需依此制度執行。第五條基本程式 各部門提出人員需求申...
員工招聘錄用制度
一 總則 1 為加強公司的招聘錄用管理，明確招聘錄用程式，特制定本制度。2 適用範圍 本規定適用於公司全體員工，即公司招聘錄用的全部員工。3 除遵照國家有關法律規定外，本公司的招聘錄用管理，均依照本制度規定辦理。二 職員的選聘 1 各部門根據工作業務發展需要增加人員，應按以下程式進行 首先進行內部調...