1、目的
為規範員工錄用的程式，明確入職手續辦理流程，特制定本規定。
2、適用範圍
本規定適用於tcl多**全球製造中心各部門。
3、適用物件
本規定適用於公司同意錄用的求職者。
4、錄用原則
4.1公司錄用員工的年齡必須在16周歲以上。
4.2公司承認並尊重各種民族與文化，在招聘過程中實行機會均等的原則。錄用後，不論個人的種族、民族、膚色、性別、國籍，在公司內享受同工同酬。
5、錄用程式
6、入職手續辦理
5.1求職者報到後，人力資源部給予發放廠證、考勤卡、工衣；
5.2需要住宿的員工憑廠證到行政事務部宿管辦辦理入住手續；
5.3公司與求職者簽訂書面勞動合同，並根據工作需要簽訂保密協議及競業禁止協議。
5.4人力資源部組織實施崗前培訓（培訓課程包括：企業文化、安全、規章制度等）並進行測試，測試合格方可安排上崗，不合格者給予一次補考機會，補考仍不合格者作辭退處理。
5.5人力資源部將入職資料錄入人事資訊系統，書面資料進行存檔。
6、本規定自頒布之日起執行，解釋權歸tcl多**全球製造中心人力資源部。
附件一：員工錄用辦理流程
附件二：員工登記表
附件三：員工登記卡
tcl王牌電器（惠州）****
員工登記表
工號姓名
進入公司方式：□社招 □統分 □內部調入
填表時間年月日
填表須知
1 此表適用物件為本公司招聘的普工。
2 此表須由本人填寫，不得他人代填。
3 此表須用鋼筆或簽字筆（不得用原子筆）填寫，填寫時請使用正楷。
4 填表時所有專案（除封面和審批情況欄目外）須填寫，不得塗改，否則將作無效**處理。
5 求職者提交以下資料證件
5．1身份證影印件3張、最高學歷證影印件1張，原件驗證後退回。
5．2一寸近期藍底彩色**3張。
5．3與原單位解除勞動合同關係的離職證明原件，如不能提供需簽訂「鄭重申明」。
6 本人承諾以下提供的個人資訊真實、確切、充分、無遺漏、隱瞞。若入職後查證與實際不符，本人同意公司按辭退處理。
7 本人已知悉並自願遵守公司的《員工違紀處理規定》等制度，入職後自願積極主動學習並遵守公司的其它規章制度，如有違反公司規定願意接受公司的處理。
簽名確認：
年月日tcl王牌電器（惠州）****
員工入職登記卡
工號:員工簽名：
tcl王牌電器（惠州）****
員工登記表
工號姓名
進入公司方式：□社招 □統分 □內部調入
填表時間年月日
填表須知
1 此表適用物件為本公司招聘技工級(含)以上人員。
2 此表須由本人填寫，不得他人代填。
3 此表須用鋼筆或簽字筆（不得用原子筆）填寫，填寫時請使用正楷。
4 填表時所有專案（除封面和審批情況欄目外）須填寫，不得塗改，否則將作無效**處理。
5 求職者提交以下資料證件
5．1身份證影印件3張、最高學歷證影印件1張，原件驗證後退回。
5．2一寸近期藍底彩色**3張。
5．3與原單位解除勞動合同關係的離職證明原件，如不能提供需簽訂「鄭重申明」。
6 本人承諾以下提供的個人資訊真實、確切、充分、無遺漏、隱瞞。若入職後查證與實際不符，本人同意公司按辭退處理。
7 本人已知悉並自願遵守公司的《員工違紀處理規定》等制度，入職後自願積極主動學習並遵守公司的其它規章制度，如有違反公司規定願意接受公司的處理。
簽名確認：年月日
員工招聘錄用規定
第一章總則 第一條 為實現公司營銷的整體目標和方針，確保錄用身體健康 品德優良 具備優秀員工潛質的人員為公司服務，特制定本規定。第二條 本規定適用於照明公司營銷體系各類員工的招聘工作。第二章招聘計畫 第三條 營銷中心各部門需招聘員工，應事先向中心行政部提出招聘申請，填寫 招聘人員申請表 提出招聘的職...
員工錄用離職任免管理規定
員工招聘錄用管理規定 1.招聘申請 1 因公司經營發展需要需增加人員編制或因人員離職需進行替補，各部門可向辦公室提出用人申請 2 辦公室在收到用人申請後，應及時向公司領導匯報有關的用人情況 建議採取的招聘方式以及招聘費用預算，在獲得公司領導的批准後方可進行招聘工作 3 辦公室在開展招聘工作前應與用人...
員工錄用入職調動及離職管理規定
第11條員工提供虛假的身份證明檔案，導致社會保險關係無效的，由員工承擔所有經濟和法律後果，造成公司損失，員工還應當承擔賠償責任。第12條員工提供其他虛假檔案所造成的後果均由員工自行承擔，造成公司損失，員工還應當承擔賠償責任。第13條新入職員工應約定試用期，在試用期間，由用人部門進行考核，被證明不符合...