第一條新員工指正式被公司錄用的員工，不包括公司新進借用人員、實習生。
第二條管理目標
1 將新員工順利匯入公司的組織結構和文化氛圍之中，幫助新員工形成良好的工作態度、工作習慣。
1 向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色。
第三條新員工錄用程式
1 辦公室根據公司錄用需求，制定招聘計畫，報總經理批准。
1 應聘人員應向公司辦公室遞交的資料：
（1）個人簡歷（附近期免冠彩色**）
（2）身份證原件及影印件
（3）畢業證書、學位證書原件及影印件
（4）職稱證書原件及影印件
（5）執業資格證書原件及影印件
（6）公司認為有必要提供的其它資料
1 辦公室於5個工作日內通知應聘人員是否參加錄用面試。
1 新員工錄用面試由公司分管領導、辦公室、有關科室（部門）負責人參加，面試結果報總經理審批，並於5個工作日內由辦公室通知應聘人員是否錄用。
第四條新員工報到
批准錄用的應聘人員，應按照規定日期，憑以下資料到辦公室辦理報到手續：
（1）學校簽發的報到證(應屆畢業生提供)
（2）原單位解除或終止勞動合同關係的書面證明（非應屆畢業生提供）
（3）《杭州永正房地產土地評估****員工登記表》
（4）近期1寸、2寸半身免冠彩照各2張
（5）近6個月內的健康體檢報告
（6）公司認為有必要提供的其它資料
第五條新員工入職手續
1 辦公室為新員工建立員工檔案。
1 辦公室填寫《新錄用人員工資初定表》，報分管領導批准。
1 辦公室向新員工發放公司《規章制度彙編》、介紹資料、員工通訊錄等，並作講解，使其了解公司及管理層的基本情況，熟悉公司基本工作規定與管理制度。
1 落實新員工所屬科室及辦公座位。
1 新員工領用必要的辦公文具用品。
1 明確新員工簽訂勞動合同前，須辦妥的有關手續及應提供的相關資料。
1 新員工辦妥有關手續和相關資料遞交齊全後，在乙個月內，由財務部負責辦理新員工的《勞動合同》簽署手續。
第六條新員工進入科室（部門）後，所在科室（部門）應做好如下工作：
1 向新員工介紹部門人員及公司其他相關人員。
1 介紹其崗位職責與工作說明。
1 新員工帶訓工作。
第七條入職培訓
新員工進入公司後，由辦公室定期或不定期組織新員工培訓，培訓內容包括：公司發展歷程介紹、企業文化、公司各項制度、業務基礎知識以及各部門職能與關係等方面的培訓。
第八條新員工的試用期及帶訓期
1 新員工的試用期為2個月。
（1）試用期40天內，所在科室（部門）負責人應填報《試用人員考核表》（另發），經所在科室（部門）的公司分管領導簽署意見後，送辦公室。
（2）辦公室應在5天內報送總經理。
（3）考核結果證明試用期內符合錄用條件的，由辦公室填寫《試用期人員轉正表》（另發），報總經理批准。
（4）考核結果證明試用期內不符合錄用條件的，辦公室應在試用期滿提前3天通知試用人員，解除勞動關係。
1 新員工的帶訓期：
（1）應屆畢業生、工作不滿一年的，為4個月，試用期滿後的次月起算帶訓期起始月。
（2）工作滿1年的，為3個月，試用期滿後的次月起算帶訓期起始月。
（3）相同崗位工作滿3年的，為1個月，到崗之月的次月起算帶訓期起始月。
第九條員工離開公司前，應移交本人保管的公司工器具以及公司有關檔案資料等。
第十條對違反本辦法規定的，將視實際情況對有關責任人處以100－500元的罰款。
新員工錄用通知書
錄入通知書 尊敬的 經過溝通和了解，並經過公司內部慎重的考慮和討論之後，我們認為您是我們 崗位合適的人選。現誠摯的邀請您加入我公司！一 職位相關資訊 崗位名稱部門報到日期 年 月 日 勞動合同 您需要在報到之日起兩周內與公司簽訂勞動合同，合同期 3 年，其中包括 3 個月的試用期。二 薪資福利資訊 ...
員工招聘錄用管理辦法
編制 鐘照安 審核 夏愛香 簽發 雷奇節能科技股份 濰坊國建高創科技 2011年10月28日發布2011年11月1日實施 員工招聘錄用管理辦法 1.目的 本辦法適用於公司一般崗位員工的招聘工作。並規定了從招聘需求的審批到員工正式錄用的全過程，目的是使招聘工作順利完成，滿足公司人力需求。2.崗位聘用的...
員工招聘及錄用管理辦法
第一章總則 第一條為加強公司員工管理，規範公司的員工招聘和錄用，確保分公司正常經營及發展所需要的人力資源，根據相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。第二條公司招聘員工應堅持公開 公平 公正，科學測評 擇優錄取 合理配置的原則。第三條本辦法適用於分公司各部門 車間所需員工的招聘及錄用。第二章招...